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三星領(lǐng)導(dǎo)層被指趨于保守,避險(xiǎn)文化阻礙創(chuàng)新

來(lái)源: 責(zé)編: 時(shí)間:2024-04-16 08:31:44 182觀看
導(dǎo)讀來(lái)源:IT之家 三星曾因其果斷的領(lǐng)導(dǎo)力在存儲(chǔ)芯片、顯示器和移動(dòng)設(shè)備等利潤(rùn)豐厚的行業(yè)確立了統(tǒng)治地位。然而,如今三星高層似乎更傾向于避免風(fēng)險(xiǎn),即使公司正面臨日益嚴(yán)峻的商業(yè)挑戰(zhàn),并且逐漸落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。圖源 Pexels三星

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三星曾因其果斷的領(lǐng)導(dǎo)力在存儲(chǔ)芯片、顯示器和移動(dòng)設(shè)備等利潤(rùn)豐厚的行業(yè)確立了統(tǒng)治地位。然而,如今三星高層似乎更傾向于避免風(fēng)險(xiǎn),即使公司正面臨日益嚴(yán)峻的商業(yè)挑戰(zhàn),并且逐漸落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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三星在所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于繼承人面臨法律糾紛導(dǎo)致重大戰(zhàn)略決策推遲,缺乏大規(guī)模的并購(gòu)也使三星處于劣勢(shì)地位。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

IT 之家注意到,日經(jīng)新聞近日發(fā)布的一篇報(bào)道講述了一位三星研發(fā)人員的遭遇。報(bào)道稱,當(dāng)該研發(fā)人員向直接上司提出一個(gè)可以提高產(chǎn)量的新建議時(shí),上司卻表示 " 因?yàn)闆](méi)有先例,我們無(wú)法批準(zhǔn)你的改進(jìn)提案 "。這位員工之所以提出這個(gè)想法,正是因?yàn)?" 沒(méi)有先例 ",但顯然上層領(lǐng)導(dǎo)拒絕了這個(gè)提議。他還補(bǔ)充道,雖然在三星工作能拿到 " 最高水平的薪酬 ",但過(guò)去幾年他發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法從事自己真正想做的研發(fā)工作。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

三星這種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向可能與公司高層管理人員的任期有關(guān)。據(jù)報(bào)道,三星最資深的經(jīng)理人只簽訂為期一年的合同,如果無(wú)法在合同期內(nèi)完成目標(biāo),他們的合同將不會(huì)續(xù)簽。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,為了短期業(yè)績(jī),管理層敦促員工專注于產(chǎn)出,而非投入時(shí)間進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

一位離開三星跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手韓國(guó) SK 海力士的工程師強(qiáng)調(diào)了兩家公司的文化差異。SK 海力士積極采納新想法,因?yàn)樗麄冃枰@樣做才能與三星抗衡。這在高速內(nèi)存領(lǐng)域給 SK 海力士帶來(lái)了豐厚回報(bào),使其在該領(lǐng)域領(lǐng)先于三星,而三星現(xiàn)在正急于追趕。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

三星其他業(yè)務(wù)板塊的形勢(shì)也不容樂(lè)觀。三星曾設(shè)定目標(biāo)要在 2030 年成為全球系統(tǒng)芯片領(lǐng)導(dǎo)者,但目前距離實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。三星不僅落后于臺(tái)積電,英特爾在美國(guó)數(shù)十億美元的資助下建立了代工業(yè)務(wù),也給三星帶來(lái)了進(jìn)一步的壓力。中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在三星四大主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域 —— 家用電器、智能手機(jī)、芯片和顯示器 —— 緊追不舍。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

曾經(jīng)在三星上下彌漫的緊迫感似乎已經(jīng)消失殆盡。三星前董事長(zhǎng)李健熙曾在 2010 年表示,三星的領(lǐng)先產(chǎn)品將在 10 年內(nèi) " 消失 ",強(qiáng)調(diào)了研發(fā)的重要性以及不斷推出新產(chǎn)品線以維持甚至擴(kuò)大領(lǐng)先地位的必要性。CFr28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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