阿里巴巴近日在內(nèi)部宣布了一系列組織文化調(diào)整的新舉措，這些變化不僅影響了公司的日常運(yùn)營，還深刻觸及了員工的歸屬感與企業(yè)文化認(rèn)同。據(jù)內(nèi)部消息透露，此次調(diào)整主要包含四大方面：首先，公司決定整合內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺“阿里味兒”，意在促進(jìn)信息流通與團(tuán)隊(duì)間的互動；其次，員工跨業(yè)務(wù)流動的機(jī)制將得到優(yōu)化，旨在為員工職業(yè)發(fā)展提供更多可能性；第三，繼續(xù)強(qiáng)化和豐富如510阿里日、阿里家書及年陳文化等傳統(tǒng)活動，以加深員工對企業(yè)文化的理解與認(rèn)同；最后，還將啟動全新的工牌更換計(jì)劃，象征著新的開始與文化的傳承。o8w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

在內(nèi)網(wǎng)的正式通知中，高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，盡管阿里巴巴旗下業(yè)務(wù)眾多，各具特色，但它們都源自同一個(gè)根，共享同一份文化基因。有員工解讀稱，這次內(nèi)網(wǎng)的整合與工牌的煥新，是在保持業(yè)務(wù)靈活性的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化的一致性和凝聚力。o8w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

值得注意的是，阿里巴巴CEO吳泳銘在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了一篇題為《回歸初心重新創(chuàng)業(yè)》的帖子，迅速引起了廣泛關(guān)注。他在文中重申了阿里巴巴的基因是“創(chuàng)造”而非“守成”，這一觀點(diǎn)激發(fā)了員工們的熱烈討論，短時(shí)間內(nèi)評論如潮，多達(dá)數(shù)十頁。o8w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

員工跨業(yè)務(wù)流動的機(jī)制調(diào)整也是此次變革的重點(diǎn)之一。據(jù)透露，新機(jī)制允許員工在轉(zhuǎn)換崗位時(shí)保留司齡和未生效的長期激勵(lì)，但為了維護(hù)各業(yè)務(wù)的獨(dú)立運(yùn)營，員工在內(nèi)部調(diào)動時(shí)仍需遵循“先離職再入職”的流程。這一變化在確保業(yè)務(wù)獨(dú)立性的同時(shí)，也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。o8w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

對于這一系列調(diào)整，阿里巴巴集團(tuán)目前尚未公開回應(yīng)。然而，多位員工私下表示，他們對這些變化感到興奮，認(rèn)為這標(biāo)志著阿里巴巴再次煥發(fā)了創(chuàng)業(yè)初期的那股沖勁與活力。o8w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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