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日本在推進(jìn)企業(yè)高層性別平等方面仍面臨挑戰(zhàn)。最新調(diào)查顯示，在2023財(cái)年，日本約1600家頂尖上市公司中，女性首席執(zhí)行官（CEO）的數(shù)量僅為13人，占整體比例的0.8%。這一數(shù)據(jù)凸顯了日本企業(yè)在提升女性決策者比例方面的緩慢進(jìn)展。2Fz28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

盡管日本政府已設(shè)定目標(biāo)，要求在2030年前將女性高管比例提升至至少30%，但目前的實(shí)際情況與這一目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。與此同時，歐洲和北美地區(qū)在女性高管比例方面分別達(dá)到了30%和40%，顯示出日本在這一領(lǐng)域的國際比較中處于落后地位。值得注意的是，截至2023財(cái)年，雖有122家公司成功實(shí)現(xiàn)了政府設(shè)定的女性高管比例目標(biāo)，但仍有68家公司的高層管理團(tuán)隊(duì)中未見女性身影。2Fz28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

據(jù)ITBEAR了解，日本企業(yè)女性高管稀缺的原因多種多樣，其中包括女性承擔(dān)的家務(wù)和育兒責(zé)任較重、職場中存在的傳統(tǒng)性別角色觀念、以及公司特有的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。特別是，日本社會中普遍存在的觀念認(rèn)為女性應(yīng)優(yōu)先顧及家庭生活，這成為女性躋身董事會的一大障礙。同時，諸如“領(lǐng)導(dǎo)崗位是男性的專屬”、“女性情緒化且缺乏決策力”等無意識的性別偏見，也阻礙了日本女性的職業(yè)發(fā)展。2Fz28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

此外，日本企業(yè)內(nèi)部普遍存在的男性主導(dǎo)文化，使得女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格難以獲得認(rèn)同。另一方面，日本企業(yè)在選拔高層管理人員時，更傾向于從外部招聘而非內(nèi)部晉升，這也在一定程度上限制了女性領(lǐng)導(dǎo)者的涌現(xiàn)。2Fz28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

面對這一現(xiàn)狀，日本企業(yè)和政府需采取更有力的措施，以推動女性在職場中的平等參與和領(lǐng)導(dǎo)地位的提升。這包括改善工作環(huán)境、消除性別偏見、提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以及鼓勵和支持女性參與高層管理決策等。2Fz28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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