二級(jí)注冊(cè)消防工程師考什么？考試科目介紹
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有人說(shuō)：“千萬(wàn)別和同事做朋友，有些人會(huì)惡心到你?！?span style="display:none">82u28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
同事就是同事，不是家人，也難以成為好朋友。
你為人善良，但別過(guò)分善良，別把關(guān)系搞混了。
越在高處的人，越謙卑；越是職位不大不小的人，越囂張。
想在職場(chǎng)上混得好，處理好同事關(guān)系，很重要。
想要得到同事的幫助很難，同事要破壞你的好事卻輕而易舉。
同事關(guān)系再好，一旦做了以下幾件事，也會(huì)變成仇人。
01
第一，揭露個(gè)人的隱私。
隱私就像魚鉤上的誘餌，看起來(lái)很誘人，聞起來(lái)很香，但是你觸碰到了，就會(huì)很受傷。
比方說(shuō)，某個(gè)女同事，和上司關(guān)系特別好，還常常一起出差。難免會(huì)引起大家的注意。當(dāng)有人說(shuō)，他們有了婚外的愛情。你要是盲目跟風(fēng)，說(shuō)了很多咬耳根子的話，上司對(duì)你的印象，就大打折扣了。
俗話說(shuō)：“誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)，誰(shuí)人背后不說(shuō)人?！?span style="display:none">82u28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
很多人際關(guān)系，就壞在一張嘴上。
一開口，就把人得罪了，以后見面，彼此都會(huì)很尷尬。
一般來(lái)說(shuō)，同事之間，真正的人脈關(guān)系、家庭的丑聞、同事之間的感情瓜葛、上司犯過(guò)的錯(cuò)誤、特殊的津貼等，都是比較私密的事情，你不要去打聽，即便知道了也不要去宣傳，一笑而過(guò)就好了。
如果別人揭露了你的隱私，也不要耿耿于懷，就當(dāng)沒有聽到而已。當(dāng)你不去理會(huì)的時(shí)候，別人就自然閉嘴了。要懂得，沒有人，愿意對(duì)一堵墻說(shuō)話。
揭露隱私，是傷害人的事情。如果你做了這樣的事情，得罪人，在所難免。
02
第二，有家庭的異性同事走得太近。
前年夏天，我們單位新來(lái)了一個(gè)女大學(xué)生。
因?yàn)樗蜕a(chǎn)部經(jīng)理走得很近，并且來(lái)了半年不到，就被提拔為生產(chǎn)部辦公室副主任，大家就議論紛紛，說(shuō)女大學(xué)生做了缺德的事情，明知經(jīng)理有家庭，還曖昧不清。
為了避嫌，女大學(xué)生被調(diào)往人事部。但是，她的丑聞，不僅沒有減少，反而更多了。一些原本是捕風(fēng)捉影的事情，反而得到了證實(shí)。
為了保住位置，經(jīng)理果斷和女大學(xué)生斷交了。
從此，女大學(xué)生在單位上，很尷尬，不得不辭職了。
因愛生恨的事情，在單位里，常有發(fā)生。如果兩個(gè)人不是單身，就真的不要談戀愛了。
畢竟，同事每天都要見面，如果關(guān)系不純潔，以后不知道如何相處。男女同事，一定要保持距離。
03
第三，無(wú)底線地欺負(fù)老實(shí)人。
俗話說(shuō)：“馬善被人騎，人善被人欺?！?span style="display:none">82u28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
任何單位，都喜歡欺負(fù)老實(shí)人。似乎老實(shí)人的事情，永遠(yuǎn)做不完，加班加點(diǎn)最多，也很少被表?yè)P(yáng)。
挑選柿子的時(shí)候，我們都喜歡拿軟柿子?？墒?，你用力去捏軟柿子，反而會(huì)弄臟自己的手——軟柿子容易爆裂。
老實(shí)人在單位上，平時(shí)一直低著頭，不會(huì)和別人較勁。但是你把他逼急了，也會(huì)反咬你一口，和你變成仇家。
兔子急了也咬人，狗急了也會(huì)跳墻。
真正有頭腦的人，會(huì)主動(dòng)和老實(shí)人交朋友，而不是一直碾壓老實(shí)人。老實(shí)人會(huì)幫助你做很多事情，但是不能取代你去做任何事情。
做人應(yīng)該有底線原則，真的不要讓老實(shí)人一直吃虧。要懂得，老實(shí)人覺醒的時(shí)候，你連下跪的機(jī)會(huì)都沒有。
04
第四，把小圈子的利益看得太重。
任何一個(gè)單位，都有小圈子。
小圈子的存在，有著積極的意義——可以一起處理比較難的事情，關(guān)鍵時(shí)候可以抱團(tuán)發(fā)展。
當(dāng)然，小圈子也有很多弊端。一旦圈子里的領(lǐng)頭人犯錯(cuò)了，大家都要跟著吃虧；圈子利益太多，會(huì)得罪其他的小圈子；圈子實(shí)力太強(qiáng)，就會(huì)讓單位工作無(wú)法開展。
聰明的人，借助小圈子，讓自己有靠山，工作有合力。但是，他不會(huì)因?yàn)樾∪ψ拥睦妫獊G了單位這個(gè)大集體。
如果你盲目維護(hù)小圈子利益，就把圈外和大集體里的人，都得罪了。
比方說(shuō)，圈子里的人犯錯(cuò)誤的時(shí)候，你不明就里地包庇，你就成為了“同伙”，不僅要一起承擔(dān)責(zé)任，還要被圈外的人打壓。
做人，要以大局為重，正確處理小圈子和大集體的關(guān)系。
05
結(jié)束語(yǔ)。
人不為己，天誅地滅。不管在哪個(gè)單位，大家都是為了利益才凝聚在一起的。
不能因?yàn)閭€(gè)人的利益，損失了別人的利益；也不能把自己應(yīng)得的利益，拱手讓人。
如何處理同事之間的關(guān)系？
處理同事關(guān)系？第一，從格局上，人人平等，不管是上司還是下屬，都一視同仁。不能對(duì)上司唯唯諾諾，也不能對(duì)下屬趾高氣揚(yáng)。
第二，提升個(gè)人的氣質(zhì)和能力。大部分的單位，都用效率說(shuō)話。你不能給單位帶來(lái)效益，不管多會(huì)做人，到頭來(lái)還是要“走人”，老板是不想養(yǎng)閑人的。
第三，主動(dòng)和同事溝通協(xié)調(diào)。不管遇到什么事情，不能武斷，要全方位了解，主動(dòng)溝通，形成一致建議。
第四，親君子，遠(yuǎn)小人。遇到那些無(wú)法相處的同事，你不能委曲求全，該拒絕的還是要拒絕。得罪小部分不安好心的人，對(duì)你沒有壞處。
同事相處，最好是遵循這樣的原則——做好自己，別管他人。用自己的人格魅力去影響別人，用成績(jī)?nèi)ァ罢f(shuō)服”上司，帶著友善的態(tài)度去上班。
記住，不到萬(wàn)不得已，別得罪人。
作者：布衣粗食。
關(guān)注我的文字，走進(jìn)你的心靈。
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