Mate60手機殼曝光 致敬自己的經(jīng)典設(shè)計
8月3日消息，今天下午博主數(shù)碼閑聊站帶來了華為Mate60的第三方手機殼圖，可以讓我們在真機發(fā)布之前看看這款華為全新旗艦的大致輪廓。從曝光的圖片看，Mate 60背后攝像頭面積依然
12月4日消息，自從接管推特以來，埃隆·馬斯克（Elon Musk）始終在加大員工的工作強度。按照馬斯克的說法，這是新的“極端硬核”愿景，需要員工“長時間、高強度”的努力工作。員工要么跟隨他重塑“推特2.0”，要么離開。
事實上，所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專利，經(jīng)濟低迷促使其他科技公司的首席執(zhí)行官們也在悄悄要求員工加大工作量，只是他們的措辭沒有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作，否則就有失業(yè)的風(fēng)險。
Meta：扎克伯格警告提高員工績效目標(biāo)
早在今年七月初，F(xiàn)acebook母公司Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他將提高員工的績效目標(biāo)。
據(jù)稱，扎克伯格當(dāng)時表示：“實際上，公司里可能有很多人不應(yīng)該繼續(xù)留在這里。我希望提高期望值，制定更具進取心的目標(biāo)，以及稍微提高點兒熱情，我想你們中的有些人可能會說，這個地方不適合你們。我對這種自我選擇沒有任何意見。”
當(dāng)月晚些時候，在第二季度財報電話會議上，扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計劃：“未來一年將穩(wěn)步控制員工人數(shù)增長，許多團隊將縮減規(guī)模，這樣我們就可以將精力轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部的其他領(lǐng)域。”
10月份，Meta要求經(jīng)理們將15%的員工標(biāo)記為“需要支持”，員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實上，在整個科技行業(yè)，越來越多的公司現(xiàn)在要求將特定數(shù)量的員工納入“績效改善計劃”，并最終促使他們離開公司。
11月份，Meta則表示裁員13%，裁減超過11000名員工。
Alphabet：皮查伊計劃提高20%工作效率
今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認(rèn)為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專訪時表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數(shù)量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。
皮查伊說：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進行評估，然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)率提高20%。有時候，當(dāng)有三個人在做決定的時候，你會發(fā)現(xiàn)有些地方需要改善。如果你理解了這一點，把決策者減少到兩個人甚至一個人，效率就會提高20%。”
此前有報道稱，這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績效評級系統(tǒng)，并告訴經(jīng)理們，他們現(xiàn)在預(yù)計將把6%（超過1萬人）的員工標(biāo)記為“績效最差”的級別。
內(nèi)部材料顯示，谷歌的部分經(jīng)理還被要求與員工進行特定次數(shù)的“支持檢討”，這是經(jīng)理在將員工列入“表現(xiàn)最差”級別之前必須舉行的會議。
亞馬遜：“用更少的錢做更多的事情”
零售巨頭亞馬遜向來以“節(jié)儉”著稱，但在10月初的全體員工會議上，該公司敦促員工“加倍節(jié)儉”，并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。
11月份，亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng)新實驗室Amazon Grand Challenge的規(guī)模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措，在經(jīng)濟低迷期間關(guān)閉所謂的“登月實驗室”。
亞馬遜已經(jīng)為管理人員設(shè)定了“無遺憾流失率”目標(biāo)，但在今年11月，該公司還裁減了1萬多名員工，這是亞馬遜有史以來規(guī)模最大的一次企業(yè)裁員。
股東施壓：員工人數(shù)超過實際需求
股東們也在紛紛向科技公司的首席執(zhí)行官們抱怨，當(dāng)前員工人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了實際需要的水平。
Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等，這些公司都能用少得多的人實現(xiàn)類似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密。”該機構(gòu)還辯稱，如果員工更少，這些公司的運營會更好。
谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話表明：“公司可以在員工數(shù)量大幅減少的情況下更有效地運營業(yè)務(wù)。”
首席執(zhí)行官和投資者們現(xiàn)在都在關(guān)注推特將如何運營，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道：“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例，因為‘馬斯克的剃刀’將測試這些企業(yè)的運營效率到底有多高。”（小小）
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