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世嘉美國的員工表示，世嘉正試圖解雇他們，作為對他們加入工會的報復。美國通信工人協會則指控世嘉強迫員工參加會議，并告知他們的工作將被轉移到日本和歐洲，而不是直接與工會進行談判。
11月6日，世嘉向世嘉工會提交了一項協議，即在2024年2月之前“逐步淘汰”所有臨時工，其中許多人從事質量保證和本地化工作。該工會于今年早些時候成立，目前代表著市場營銷、銷售、產品開發和其他部門的200多名員工。
此次裁員將影響到該工會40%的員工，總計約80名人員。然而，世嘉并沒有與工會就此進行談判，而是在會議上直接向員工傳達了這一消息，這可能違反了禁止公司直接與工會員工談判而不是與工會談判的規定。
目前，ULP計劃將此事提交全國勞資關系委員會審查，但問題可能無法趕在員工被裁之前及時得到解決。
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