海爾智家數實融合創造高質量發展新典范
  當前，在企業高質量發展的主基調下，企業數字化轉型已經不是一道“選答題”，而是一道“必答題”。如何答好這道題？成為擺在眾多制造業企業面前的一項重大挑戰，直接關乎
據當地媒體報道，東芝公司正尋求在日本裁員5000人，約占其員工總數的10%。此舉可能開啟日本今年規模最大的一輪裁員。據報道，這家總部位于東京的公司正在縮減非核心業務，并將因此計入約1000億日元(6.5億美元)的一次性成本。
在一個擁有世界上最嚴格的工人保護法的國家，裁員是罕見的，但越來越多的日本藍籌公司正在裁員。日本工會正在贏得全面加薪，工人流動性正在增加，越來越多的公司正在雇用外國工人填補從零售到工程等行業的職位。近幾個月來，化妝品品牌資生堂、溫度計制造商歐姆龍和復印機制造商柯尼卡美能達等公司都宣布了裁員計劃。
東芝曾是日本最大的雇主之一，該公司一直在努力削減其龐大業務的成本，并專注于基礎設施和數字技術業務。在去年12月退市之前，該公司大多選擇討好買家和剝離子公司。東芝公司的一位代表周三在一份電子郵件聲明中說，東芝正在編制中期戰略，但尚未確定具體的戰略。
作為DRAM和NAND內存、筆記本電腦和電飯煲的先驅，東芝多年來一直在管理失誤和丑聞中掙扎。它在2015年因偽造財務報表支付了日本有史以來最大的罰款，然后不得不出售其“明星”存儲芯片業務kioxia Holdings Corp.，以彌補核電業務不幸擴張帶來的損失。
該公司一直試圖通過一項姍姍來遲的150億美元收購交易，來結束其149年歷史上的一個麻煩篇章。高管們表示，私有化將給該公司一個重新站穩腳跟的機會。
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