中國發展網訊 7月25日,浙江省杭州市首屆人力資源服務技能大賽總決賽在拱墅區收官,本次大賽旨在通過以賽促學、以賽促訓、以賽促建,提升人力資源從業人員的專業水平和業務技能,全力培育一支高素養的人力資源從業人員隊伍。
值得一提的是,除各項比賽頒獎儀式外,活動現場,浙江省人力社保廳發布了《浙江省人力資源服務業發展白皮書(2024)》,同時發布了2023年度浙江省人力資源服務機構榜單。
總部位于浙江寧波的浙江杰博人力資源股份有限公司旗下多個公司榮登2023年度“浙江省人力資源服務營收十強”等多個榜單:其中,寧波杰博人力資源有限公司、臺州市雷博人力資源開發有限公司分別位列2023年度浙江省人力資源服務機構營收100強第10位和93位;浙江才服科技有限公司、寧波市卡斯達人力資源有限公司分別位列2023年度浙江省人力資源服務機構獵頭100強第27位和第64位。
據介紹,人力資源服務業經歷了粗放到規范化、專業化的發展過程。早在2008年,彼時的杰博人力資源在創立之初即制定了“藍領、白領、金領”的“三領”規劃……歷經16年發展,杰博股份已經成長為行業的領軍者。截至目前,杰博在全國擁有40多家分子公司,網絡覆蓋100+城市,成為寧波人力資源服務品牌走向全國的標桿;每年為企業服務6萬余名高素質勞動者。此外,每年為寧波2000余名高中文理選擇、高考生、大學生免費提供就業測評和職業輔導,在萬里學院、寧波財經、浙大寧波理工學院等高校聯合建立了“成才室”和“職業規劃輔導室”,每年更為近萬名大中專畢業生安排實習和就業工作。
站在當前的發展背景之下,杰博股份黨支部書記、高級合伙人陳增慶表示,站在專業人力資源角度,新質生產力可以視作科學技術革命性突破+生產要素創新性配置+產業深度轉型升級)*(勞動力+勞動工具+勞動對象)優化組合,這樣的“乘”法的會產生無限大的效能。
前述《浙江省人力資源服務業發展白皮書(2024)》提到,2023年全省人力資源服務業規模持續擴大、服務業態日趨多元、數智服務融合拓展,配置能力穩步提升,在推動經濟高質量發展、促進就業創業和優化人才配置中的作用更加凸顯。截至2023年底,浙江省共有人力資源服務機構 10105家,從業人員10.1萬人,為2068.39萬人次勞動者提供了各類就業服務,為244.73萬家次用人單位提供了專業服務。
此外,在7月27日由寧波市職業經理人協會主辦的2024寧波職業經理人大會上,杰博股份再獲殊榮:杰博股份合伙人徐文彬榮獲“2024寧波市優秀職業經理人”;成立“企業出海服務聯盟”,聯盟首批成員單位共有16家,由寧波市職業經理人協會常務副會長,杰博黨支部書記、浙江才服科技有限公司執行董事兼總經理陳增慶擔任主任。(沈曄)
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