【電氣工程師小王因跳槽至競爭對手公司，被原雇主索賠百萬，法院判決其支付競業限制違約金5萬元，引發對競業限制條款合理性的討論。】在2018年12月，小王加入了一家電氣公司，擔任電氣工程師一職。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　由于對公司拖欠加班工資的不滿，他在任職不足兩年后選擇離職，轉而加入了另一家科技公司。然而，這一跳槽行為在半年后引發了一場法律糾紛。原電氣公司向勞動仲裁委員會提起申請，要求小王賠償因未提前通知離職和未完成交接手續造成的損失25萬元，以及因服務期限未滿五年的違約金34萬元，還有違反競業限制義務的違約金50萬元。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　仲裁委員會最終裁決小王需支付違反競業限制義務的違約金5萬元，對公司的其他請求不予支持。小王對此感到委屈，認為自己既非核心崗位員工，也未掌握商業機密，不應受到競業限制。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　他不服仲裁結果，將案件上訴至法院。法院審理后認為，小王在入職時已自愿簽訂競業限制條款，離職后的行為違反了合同約定，因此維持了仲裁委員會的裁決，判令小王支付5萬元違約金。小王的上訴被駁回，原判維持。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

員工月薪6千跳槽被索賠百萬 法院：違反競業協議支付5萬違約金0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

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　　競業限制條款在勞動合同中是常見的一種保護企業商業利益的手段，旨在防止員工離職后利用在原公司獲得的知識和資源與原公司競爭。然而，這一條款的合理性和執行力度在實踐中常常引發爭議。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　小王的案例提醒我們，員工在簽訂勞動合同時應仔細閱讀并理解所有條款，特別是競業限制等可能影響未來職業發展的條款。同時，企業在制定競業限制政策時，也應考慮員工的崗位性質和實際掌握的信息量，確保條款的公平性和合理性。0Mb28資訊網——每日最新資訊28at.com

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