臺積電，正加速變成“美積電”？
首批抵美的臺積電工程師剛到不久，就發現自己淪為了“二等公民”。而一年前赴臺培訓的美國工程師在離臺后，被臺灣同行抱怨是美國“巨嬰”
“人工智能推介官”簽約議式現場。
中國發展網訊 張侃琦 記者繆曉琴報道 隨著人工智能與實體經濟深度融合，人力資源服務業如何在人才配置、組織進化和產業升級中發揮更關鍵的戰略支撐作用？8月29日，以“AI智領 HR智鏈 靜候你來”為主題的上海市第二屆人力資源服務業創新發展大會在上海展覽中心舉行。會上，上海市人社部門開發的“人工智能推介官”崗位與首批7家重點企業完成簽約。
近年來，上海聚焦人力資源服務業“專業化、數字化、國際化、品牌化、標準化”發展方向，出臺創新發展行動方案、“伯樂”獎勵計劃、職稱評審等支持政策，持續優化產業生態。2024年，行業全口徑年營收突破5600億元，產業規模穩居全國前列。
中國勞動和社會保障科學研究院在開幕式上發布的評估報告指出，中國上海人力資源服務產業園歷經十五年發展，形成“一區多園”格局，獲評國家級人力資源特色服務出口基地、國家級標準化試點及上海市服務業創新發展示范區，“梅園論劍”“虹人匯”等品牌影響力持續提升，成為服務就業、賦能人才、驅動經濟的重要引擎。
今年以來，上海市人社部門結合人工智能產業發展與高校畢業生就業需求，創新推出“AI+HR”模式，率先開發“人工智能推介官”崗位。商湯科技、人形機器人、黑湖科技、中智科技人才等7家重點企業在大會上與首批“人工智能推介官”簽約，助力上海人工智能大模型的推廣與應用，同時為高校畢業生拓展就業空間。下階段，人社與經信部門將協同開發更多相關崗位，并整合培訓資源，強化產教融合。
智能化升級為人力資源服務業多元化發展提供了無限可能。現場，靜安區人民政府、中國人事科學研究院聯合上海外服、云生未來等企業，共同揭牌成立“未來產業人力資源開放創新實驗室”，旨在構建政府、科研機構與企業協同創新機制，探索人力資源服務前沿應用場景。
在互動體驗區，云生未來、畢業申、小磚塊等12家機構現場展示AI數字員工、智能就業系統、1號求職機等數字化產品；前程無憂、德筑、必博等20家企業在路演環節集中呈現“AI+HR”創新成果，涵蓋智能招聘、人才畫像、組織診斷等領域，為行業智能化升級提供實踐樣本。
“我們的AI薪酬專家已經可以承擔80%的任務型合同。”上海利唐信息科技有限公司總經理朱德權介紹，AI員工可以是企業HR的助理，也可以是數據分析專家，在某些崗位甚至能夠獨立工作。“在人類員工休息的8小時之外，AI員工也可以辛勤工作，如果碰到重大問題則記錄整理，第二天交給人類做決定。”
為促進全國協同，大會舉辦兩場專題交流：26家國家級人力資源服務產業園代表齊聚“全國重點聯系產業園發展座談會”，共議跨區域聯動路徑；在“戰略新興產業人力資源服務展望會”上，專家圍繞“AI與全球HR相互賦能”“人工智能驅動的服務新范式”展開研討，提出數據共享、標準共建、能力共育等合作方向。
同期舉行的“3+6”重點產業人才招聘活動，匯聚睿智醫藥、新傲芯翼等100家重點單位，提供芯片研發、人工智能算法、生物醫藥、高端裝備等高質量崗位2000余個，同步開展政策咨詢、職業指導服務，打造一站式就業服務平臺。
本次大會也進一步暢通了人力資源服務產業鏈合作的渠道。在對接洽談環節，上海外服、中智股份、萬寶盛華等90家優質機構設展，吸引近200家重點企業參與。電裝中國、稀宇科技、移為通信等7家企業與外企德科、臨港漕河涇人才、新視野等機構現場簽約，合作金額達4.8億元，涵蓋人才外包、組織變革咨詢、數字化系統建設等多個領域，有效提升產業鏈與人才鏈的匹配效率。
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