據(jù)臺(tái)媒《經(jīng)濟(jì)日本》4月10日?qǐng)?bào)道，晶圓代工巨頭臺(tái)積電通常在每年4月進(jìn)行例行調(diào)薪，最新消息顯示，今年的調(diào)薪幅度將在3%至5%之間。而另一家晶圓代工廠商聯(lián)電則計(jì)劃在5月調(diào)薪，幅度同樣為3%至5%。
臺(tái)積電表示，今年的調(diào)薪工作將如期進(jìn)行，但目前尚未公布具體的調(diào)薪幅度，相關(guān)信息以公司正式公布為準(zhǔn)。
數(shù)據(jù)顯示，臺(tái)積電曾在2021年進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，固定薪酬提升20%；2022年調(diào)薪幅度為5%至10%；2023年則控制在5%以內(nèi)。2024年的調(diào)薪幅度與往年相當(dāng)，約為3%至5%。個(gè)人調(diào)薪幅度則根據(jù)績(jī)效、工齡和職級(jí)等因素決定。
臺(tái)積電在2023年度永續(xù)報(bào)告書(shū)中提到，當(dāng)年員工薪酬中位數(shù)達(dá)新臺(tái)幣250萬(wàn)元，70%的員工參與了員工購(gòu)股計(jì)劃。報(bào)告還顯示，中國(guó)臺(tái)灣廠區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)方案分兩年實(shí)施，其中“員工現(xiàn)金獎(jiǎng)金”按季度發(fā)放，而“員工現(xiàn)金酬勞”則在次年發(fā)放，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)。海外廠區(qū)的獎(jiǎng)酬方案則根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況調(diào)整，提供年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金或一至三年的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。
此外，臺(tái)積電自2022年起推出“全球員工購(gòu)股計(jì)劃”，公司提供15%的購(gòu)股補(bǔ)助，所有正職員工均可參與。
聯(lián)電方面，歷年來(lái)調(diào)薪時(shí)間定在5月。對(duì)于今年的調(diào)薪幅度，聯(lián)電表示將參考公司盈利狀況和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況決定。此前，聯(lián)電人資單位透露，2024年的調(diào)薪幅度約為3%至5%，與行業(yè)水平相當(dāng)。

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