據(jù)臺媒《經(jīng)濟日本》4月10日報道，晶圓代工巨頭臺積電通常在每年4月進行例行調(diào)薪，最新消息顯示，今年的調(diào)薪幅度將在3%至5%之間。而另一家晶圓代工廠商聯(lián)電則計劃在5月調(diào)薪，幅度同樣為3%至5%。
臺積電表示，今年的調(diào)薪工作將如期進行，但目前尚未公布具體的調(diào)薪幅度，相關信息以公司正式公布為準。
數(shù)據(jù)顯示，臺積電曾在2021年進行結構性調(diào)薪，固定薪酬提升20%；2022年調(diào)薪幅度為5%至10%；2023年則控制在5%以內(nèi)。2024年的調(diào)薪幅度與往年相當，約為3%至5%。個人調(diào)薪幅度則根據(jù)績效、工齡和職級等因素決定。
臺積電在2023年度永續(xù)報告書中提到，當年員工薪酬中位數(shù)達新臺幣250萬元，70%的員工參與了員工購股計劃。報告還顯示，中國臺灣廠區(qū)的獎勵方案分兩年實施，其中“員工現(xiàn)金獎金”按季度發(fā)放，而“員工現(xiàn)金酬勞”則在次年發(fā)放，以鼓勵員工長期服務。海外廠區(qū)的獎酬方案則根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r調(diào)整，提供年度現(xiàn)金獎金或一至三年的長期激勵計劃。
此外，臺積電自2022年起推出“全球員工購股計劃”，公司提供15%的購股補助，所有正職員工均可參與。
聯(lián)電方面，歷年來調(diào)薪時間定在5月。對于今年的調(diào)薪幅度，聯(lián)電表示將參考公司盈利狀況和行業(yè)競爭情況決定。此前，聯(lián)電人資單位透露，2024年的調(diào)薪幅度約為3%至5%，與行業(yè)水平相當。

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