6 月 19 日消息,富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司(工業(yè)富聯(lián))今日召開(kāi) 2024 年年度股東大會(huì)。董事長(zhǎng)鄭弘孟宣布,為進(jìn)一步打造現(xiàn)代化公司治理體系,提升公司治理能力,工業(yè)富聯(lián)正式實(shí)施輪值 CEO 制度。
工業(yè)富聯(lián)首席數(shù)據(jù)官劉宗長(zhǎng)獲聘為首任輪值 CEO,任期一年。
鄭弘孟表示,通過(guò)引入輪值 CEO 制度,有助于進(jìn)一步完善決策機(jī)制,提升決策的科學(xué)性和前瞻性,促進(jìn)公司內(nèi)部不同業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同與融合,推動(dòng)公司治理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、高效化、多元化方向轉(zhuǎn)型升級(jí),為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。輪值 CEO 制度還是挖掘和培養(yǎng)人才、助力公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。將為年輕有為的管理者提供一個(gè)更高層次的平臺(tái),讓他們有機(jī)會(huì)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力,挖掘自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力,為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
鄭弘孟介紹,劉宗長(zhǎng) 2019 年加入工業(yè)富聯(lián),先后擔(dān)任公司首席數(shù)據(jù)官、科技服務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)等職務(wù),在推動(dòng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、公司治理和合規(guī)運(yùn)營(yíng)等多方面貢獻(xiàn)突出,是公司年輕一代管理層的優(yōu)秀代表,相信其在新的崗位上,一定會(huì)帶領(lǐng)公司取得更大的成績(jī)。
劉宗長(zhǎng)表示,輪值 CEO 制度的核心價(jià)值在于激發(fā)組織活力、匯聚多元智慧、錘煉核心團(tuán)隊(duì)。幫助公司更靈活地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),更敏銳地捕捉機(jī)遇,更科學(xué)地進(jìn)行戰(zhàn)略決策。這一制度也意味著責(zé)任的傳遞、經(jīng)驗(yàn)的積累和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。而作為首任輪值 CEO,劉宗長(zhǎng)表示,將以高度的責(zé)任感和使命感投入到這個(gè)新的崗位當(dāng)中,為這項(xiàng)制度的落地生根貢獻(xiàn)力量,與各位攜手前行,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
IT酷哥從工業(yè)富聯(lián)公告獲悉,在會(huì)上,工業(yè)富聯(lián)股東批準(zhǔn)了公司的 2024 年業(yè)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表和年度報(bào)告,還通過(guò)了 2024 年董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告。
此外,股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)關(guān)于部分募投項(xiàng)目變更的議案,但聲明中未披露這些變更的具體細(xì)節(jié)。
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