盧偉冰長(zhǎng)文解析K60至尊版 對(duì)Redmi有著里程碑式的意義
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4月22日消息，萬(wàn)緯物流發(fā)布首份《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》，披露雙碳目標(biāo)下公司積極應(yīng)對(duì)氣候變化的舉措及進(jìn)展。
過(guò)去的2023年，萬(wàn)緯物流通過(guò)聚焦公司治理、應(yīng)對(duì)氣候變化、賦能員工發(fā)展等，確立六大可持續(xù)發(fā)展方向：鏈接信任、鏈接綠色、鏈接共贏、鏈接責(zé)任、鏈接人才、鏈接社會(huì)，在節(jié)能減排、綠色運(yùn)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任等方面取得了顯著成就。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
截至2023年12月，綠色建筑認(rèn)證面積超過(guò)860萬(wàn)+㎡，108個(gè)項(xiàng)目獲得綠色三星認(rèn)證，12個(gè)冷鏈園區(qū)獲得LEED金獎(jiǎng)/金級(jí)(其中7個(gè)鉑金級(jí)，5個(gè)金級(jí))。
在綠色能源的探索和應(yīng)用上，全國(guó)已有19個(gè)園區(qū)成功實(shí)現(xiàn)了光伏并網(wǎng)，裝機(jī)容量高達(dá)52.02兆瓦，已累計(jì)貢獻(xiàn)了超過(guò)2200萬(wàn)度的發(fā)電量，有效減少了碳排放，推動(dòng)能源使用結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
新建冷庫(kù)分布式光伏100%覆蓋，自主研發(fā)的數(shù)智化碳管理平臺(tái)已經(jīng)在19個(gè)園區(qū)得到應(yīng)用。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
萬(wàn)緯物流著力打造良性發(fā)展的綠色供應(yīng)鏈管理機(jī)制。萬(wàn)緯物流與所有供應(yīng)商（包括承建商）簽訂了《陽(yáng)光合作協(xié)議》，確保了合作的透明度和誠(chéng)信度，覆蓋率達(dá)到了100%。
同時(shí)，制定《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，確保供應(yīng)商新簽合同100%簽署，旨在引導(dǎo)供應(yīng)商遵守環(huán)保、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)治理的原則；將ESG考察內(nèi)容納入供應(yīng)商引入、供應(yīng)商考核流程，全面考察供應(yīng)商綜合實(shí)力。
為了確保租戶(hù)也參與到綠色行動(dòng)中來(lái)，萬(wàn)緯物流與租戶(hù)簽訂了“綠色租約”，并確保所有新租戶(hù)100%簽署《綠色租賃條款》。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
萬(wàn)緯物流綜合客戶(hù)滿意度評(píng)分95.5，提供全方位、全生命周期、立體式的客戶(hù)服務(wù)。萬(wàn)緯物流還獲得BRCGS S&D（倉(cāng)儲(chǔ)與配送）AA級(jí)別認(rèn)證，是國(guó)內(nèi)第三方冷鏈物流首個(gè)、最高級(jí)別AA認(rèn)證企業(yè)。
為不斷提升運(yùn)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量，萬(wàn)緯物流采取“1+5+7”的綜合管理體系，包括1個(gè)自主開(kāi)發(fā)的安全質(zhì)量管理系統(tǒng)——QEHSS平臺(tái)，5項(xiàng)冷鏈運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和7項(xiàng)倉(cāng)配指標(biāo)，確保在各個(gè)環(huán)節(jié)都能達(dá)到行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)。目前，已運(yùn)營(yíng)園區(qū)實(shí)現(xiàn)了100%的QEHSS平臺(tái)上線，冷鏈運(yùn)營(yíng)5率和倉(cāng)配7率的達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。
此外，萬(wàn)緯物流積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，累計(jì)參與撰寫(xiě)并發(fā)布了12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，大力推動(dòng)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
2023年，萬(wàn)緯物流持續(xù)加大對(duì)員工安全的重視和對(duì)人才發(fā)展的投入力度，員工總數(shù)達(dá)到2687人。在員工安全培訓(xùn)方面，安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，全國(guó)園區(qū)發(fā)生0起一般事故及以上安全事故，3個(gè)園區(qū)已通過(guò)ISO45001認(rèn)證，安全管理水平得到有力證明。
在人才培養(yǎng)方面，堅(jiān)持廣招人才，打造評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展通道等員工晉升的激勵(lì)機(jī)制。推出“遠(yuǎn)航計(jì)劃”、“一專(zhuān)多能”員工長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，參與員工達(dá)858名。在管培生計(jì)劃方面，實(shí)施“萬(wàn)緯星”項(xiàng)目，2023年招募近80位高等學(xué)歷應(yīng)屆生，為企業(yè)儲(chǔ)備未來(lái)干部管理梯隊(duì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在高校合作方面，推出“萬(wàn)緯生”冷鏈人才校企合作項(xiàng)目，聯(lián)合9所頭部職業(yè)技術(shù)院校，2023年共聯(lián)合培養(yǎng)150余位萬(wàn)緯生，為企業(yè)提供穩(wěn)定的基層人才供給。在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證方面，覆蓋全國(guó)50+冷鏈園區(qū)，覆蓋率達(dá)100%，建立起一個(gè)更加高效和專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
在全球氣候變化問(wèn)題日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，萬(wàn)緯物流在國(guó)際舞臺(tái)上積極發(fā)聲，在《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》第28次締約方大會(huì)（COP28）期間，與來(lái)自全球各地的零碳社區(qū)代表攜手，共同發(fā)起了“全球零碳社區(qū)發(fā)展倡議”，與世界各地的先進(jìn)力量共同推動(dòng)零碳未來(lái)。
在國(guó)內(nèi)，提升物流行業(yè)的服務(wù)水平，設(shè)立并長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)了“司機(jī)之家”服務(wù)站，這些服務(wù)站覆蓋了全國(guó)多個(gè)園區(qū)，為更多人帶去人文關(guān)懷。
圖源：萬(wàn)緯公眾號(hào)
在公司治理上，萬(wàn)緯物流秉承建設(shè)“陽(yáng)光照亮體制”的企業(yè)文化精神，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，搭建風(fēng)險(xiǎn)控制體系；設(shè)立舉報(bào)機(jī)制，堅(jiān)決抵制反貪污、反腐敗等十六項(xiàng)不良行為，開(kāi)展年度廉政調(diào)查問(wèn)卷；組織信息安全與合規(guī)認(rèn)證考試，100%覆蓋在職員工，組織信息安全主題培訓(xùn)，100%覆蓋新員工。
為有效推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在管理架構(gòu)上，搭建三級(jí)管治架構(gòu)（董事會(huì)、ESG工作委員會(huì)和ESG執(zhí)行小組），明確各層級(jí)權(quán)責(zé)，并建立《ESG工作章程》。
為進(jìn)一步明確ESG戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展重要性評(píng)估，共識(shí)別出24項(xiàng)潛在重要性議題，2023年重點(diǎn)布局ESG管治、應(yīng)對(duì)氣候變化和供應(yīng)鏈管理，以推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。
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