據日經新聞報道,昔日憑借果斷決策和前瞻視野引領行業潮流的三星電子,如今因高層不愿冒險的態度,正逐漸落后于蘋果、臺積電等競爭對手。
在已故會長李健熙的卓越領導下,三星成功轉型為全球電視、芯片、顯示器和手機領域的領軍者。然而,自2014年李健熙因病住院以來,三星的營收和營業利益陷入停滯,內部結構的僵化與缺乏創新成為制約其發展的桎梏。
一名三星研發人員透露,當他提出改善芯片生產良率的提案時,卻遭到直屬主管的拒絕,理由是該方案缺乏先例。這種保守的決策文化導致工程師們難以施展拳腳,許多創新想法因害怕失敗而被束之高閣。
此外,三星內部的一年一聘制度也加劇了短期主義傾向,經理人們為了保住職位,往往忽視長期研發計劃,轉而追求短期內的業績提升。這種短視行為進一步削弱了三星在新技術領域的競爭力。
與此同時,競爭對手如SK海力士等則積極擁抱變革,鼓勵員工挑戰新領域,從而在高頻寬存儲器芯片市場等領域取得顯著優勢。相比之下,三星在AI等領域的誤判使其失去了市場先機。
不僅如此,三星在智能手機市場的領導地位也受到蘋果的挑戰,其手機出貨量減少進而影響了芯片和顯示器等業務的銷量。而在系統芯片領域,三星也未能如愿成為領導者,落后于臺積電等競爭對手。
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