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拉勾招聘:近五成受訪者對年終獎期望降低 超七成希望公司除夕放假

來源: 責編: 時間:2023-11-30 17:31:13 368觀看
導讀 11月30日消息,又到歲末,職場人即將迎來2023年終,拉勾招聘發布《2023職場人年終期待調研報告》(下簡稱“報告”),針對一線城市職場人年終獎發放、企業年會舉辦等期望值進行調研。報告顯示,近五成受訪

11月30日消息,又到歲末,職場人即將迎來2023年終,拉勾招聘發布《2023職場人年終期待調研報告》(下簡稱“報告”),針對一線城市職場人年終獎發放、企業年會舉辦等期望值進行調研。ilV28資訊網——每日最新資訊28at.com

報告顯示,近五成受訪者對年終獎期望降低。值得一提的是,根據國家法定節假日安排,2024年除夕當天不放假。拉勻調研數據顯示,一線城市的受訪職場人中,73%的受訪者期望公司統一在除夕放假,職場人對除夕假期企業會統一放假的期望值很高。ilV28資訊網——每日最新資訊28at.com

拉勾招聘調研數據顯示,2023年一線城市的受訪職場人中,近五成對年終獎持“不求多少,有獎金就行”的態度;另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵;僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。ilV28資訊網——每日最新資訊28at.com

此外,技術類人才對年終獎薪資值期望最高,拉勾招聘調研數據顯示,技術/測試/運維崗位平均期望年底4薪以上;產品/運營/策劃崗位平均期望年底3薪以上;市場/廣告/公關崗位平均期望年底2薪以上;其他崗位平均期望年底1薪。ilV28資訊網——每日最新資訊28at.com

同時,拉勾招聘調研數據顯示,46%的受訪職場人期望企業舉辦年會,其中,62%的受訪職場人認為,舉辦年會是為了證明公司發展的還不錯;42%的受訪職場人認為,舉辦年會可以增加團隊的凝聚力,使得員工更具歸屬感;40%的受訪職場人期待年會獎品。ilV28資訊網——每日最新資訊28at.com

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