集微網(wǎng)消息,華為官方賬號9月5日發(fā)文稱,網(wǎng)傳“美國邀請任正非去美國”等信息,純屬造謠。
此前有自媒體稱,美國信息產(chǎn)業(yè)部機(jī)構(gòu)計(jì)劃邀請華為創(chuàng)始人任正非前往美國參加信息產(chǎn)業(yè)盛會,甚至報(bào)道任正非已經(jīng)給出正式回應(yīng),拒絕前往參會,理由是自己已經(jīng)退休多年,并且華為已經(jīng)撤出了美國市場。
華為心聲社區(qū)4日公開任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會上的講話。
任正非表示,公司已經(jīng)明確,我們要努力在有限的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)先世界,不是在全方位領(lǐng)先。所以,我們產(chǎn)品的邊界是收縮的,研究的邊界可以適當(dāng)寬一些,也不是寬得無邊。那么,招聘的時(shí)候,首先要劃定一個(gè)業(yè)務(wù)邊界,講清楚我們的理想是什么、邊界是什么。不在我們這個(gè)邊界內(nèi)專業(yè)的人員,他是否愿意從事在邊界內(nèi)的工作?如果他愿意,轉(zhuǎn)行是可以的。比如,孫中山本是學(xué)醫(yī)的,先是醫(yī)人,后來醫(yī)國。我們公司出售的莫貝克電源公司的主力曾是牙科醫(yī)生,因?yàn)榧夹g(shù)是相通的,他雖然學(xué)習(xí)神經(jīng)學(xué)、蛋白質(zhì)生物學(xué)等,但計(jì)算能力也很強(qiáng)。所以,我們不要對人才有固定看法。
任正非強(qiáng)調(diào),我們要建立一個(gè)自己的高端人才儲備庫,只要是優(yōu)秀人才都可以進(jìn)來,包括非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作,我們就愿意要。我們朝著假設(shè)的方向,不斷探索,不斷儲備。我們是儲備人才,不儲備美元,最終儲備出自己的人才庫。當(dāng)然,高端人才全部是指技術(shù)方面,管理類或其他行業(yè)不在此列,管理類的干部走垂直循環(huán)、在實(shí)踐中逐步成長的道路,沒有層層的實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)積累,很難有破格提拔的可能。(校對/趙碧瑩)
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