快科技6月13日消息,據網易科技報道,有招聘界人士透露,“小紅書招人的年齡底線是35歲,而現在可能32歲就不讓進了。”
而據離職員工介紹,小紅書的員工平均司齡僅半年,工作兩年以上的人能被稱為“活化石”,高離職率的背后,是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。
前員工表示,小紅書的工作時間很長,工作強度大,加班文化嚴重。更關鍵的是,公司戰略上的“善變”使得員工承受巨大壓力,項目和職責經常發生變化,導致人才流失。
小紅書的管理層也經歷了大幅動蕩,除了創始人毛文超、瞿芳和COO柯南外,其他高管多為從百度、阿里、騰訊等大廠引進,但能留下來的人并不多。
CTO級別的高管、原社區內容負責人、原產品負責人、原電商負責人、原CFO、原VP等眾多高管都已離職。
盡管小紅書在2023年實現了營收大幅增長,凈利潤達到5億美元,但日活用戶增長目標未能實現,且廣告收入面臨壓力。
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