快科技5月27日消息,隨著中國電商巨頭京東和阿里巴巴在“618大戰”前夕,提出整治“大公司病”,這一話題迅速引起了廣泛關注。
京東創始人劉強東在內部會議上明確表示,長期業績不佳且缺乏拼搏精神的員工,不符合公司的文化。
京東高管也承認集團體系存在“大公司病”,松散的管理導致了公司發展緩慢和企業文化問題,現在需要“亡羊補牢”。
阿里巴巴集團在公布2024財年財報時,由集團主席蔡崇信和首席執行官吳泳銘聯合署名的致股東信中提到,公司在過去25年的成長中出現了“大公司病”的癥狀。
百度集團資深副總裁崔珊珊在公司年度先進頒獎活動上,直言不諱地指出了“大廠病”的多項問題,包括內部協同困難、工作態度問題和溝通不暢等。
同時崔珊珊強調,公司管理層正在著重關注并解決這些問題。
字節跳動CEO梁汝波也曾在2024年年度全員會上提到,公司面臨的大危機是變得平庸,包括低效、遲鈍和標準降低。
他強調,字節跳動需要加強危機感,始終以創業的心態,避免陷入“大公司病”的困境。
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