快科技1月24日消息,據(jù)松江區(qū)人民法院消息,一名電氣工程師,因不滿公司的加班工資而跳槽至另一家科技公司。
半年后,他收到了來自原公司的勞動仲裁申請,要求他賠償近百萬。
這百萬索賠包括:未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。
原來,其簽訂合同中明確規(guī)定了競業(yè)限制條款。這意味著在離職后的兩年內(nèi),他不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原公司同類的競爭業(yè)務(wù)。若違反此條款,他需要支付高達(dá)50萬元的違約金。
法院審理后認(rèn)為,該員工違反了與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)支付50萬元的違約金。仲裁委員會在仲裁時(shí)已將違約金調(diào)整為5萬元,考慮到了競業(yè)限制補(bǔ)償金等因素。
終,法院判決小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。小王不服并提起上訴,但二審維持了原判。
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