快科技1月23日消息,據(jù)媒體報(bào)道,在今年的北京市高級人民法院工作報(bào)告中,提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件,案件中公司被判決賠3萬元加班費(fèi)。
據(jù)了解,這也是全國首例,在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。
在該起案件中,勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付加班費(fèi),李某表示在下班后,其在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行的溝通交流屬于付出勞動(dòng)。
但公司卻認(rèn)為,這不屬于加班。
法院審理后認(rèn)為,李某在部分下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作,已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇;同時(shí)該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn),體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班。
據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。
如今的微信早已不是單純的溝通和個(gè)人社交工具了,早已經(jīng)是一種工作的工具了,許多打工人不僅上班,連下班、周末都有無窮無盡的工作消息要回復(fù)。
而該案的判決,就創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則,來作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
很多網(wǎng)友紛紛表示支持法院判決,并想轉(zhuǎn)發(fā)然后讓老板悄悄看見,但又不敢……
你在下班或休息時(shí)間,還會(huì)回工作消息嗎?
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