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1月8日消息，據國內多家媒體報道，網傳某公司女高管違法解除員工合同，而且態度囂張，當事人稱：我違法你管得著嗎？
對此，涉事公司作出回應，稱已責令其停職反省并嚴肅處理。
律師表示，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全不同，在實踐中，如果員工是以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，只要公司能夠舉證證明員工該辭職理由，一般都不會支持經濟補償金。
而如果是用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。
另外，用人單位被認定為違法解除或終止勞動合同時，勞動者擁有選擇權，可以選擇恢復勞動關系，也可以選擇請求支付經濟補償金，結束勞動關系。
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