K60 Pro官方停產 第三方瞬間漲價
雖然沒有官方宣布，但Redmi的一些高管也已經透露了，Redmi K60 Pro已經停產且不會補貨，這一切都是為了即將到來的K60 Ultra鋪路，屬于廠家的正常操作。但有意思的是該機在停產之后
“從開始這件事情就不應該出現！”
“錯錯錯！所有人做得都不對！”
“董宇輝缺乏基本的專業精神，出現了事情鬧情緒、耍態度、修改簽名、罷工回家、停播，這是一個專業人不具備的素質。”……
昨日，在新浪財經客戶端、新浪科技聯合主辦的“2023科技風云榜”年度盛典上，東星集團總裁蘭世立和奇葩說前辯手、財經領域博主儲殷就近互聯網圈“大的瓜”一事進行了一番爭辯。
雙方各執一詞，顯露出了一幅“誰也不服誰”的態度，場面一度陷入“僵局”。
但他們都有一個共同的觀點：面向未來，東方甄選的悲劇才剛剛開始……
蘭世立：董宇輝沒勝，他是慘的人
在對談的開始，蘭世立就表示，董宇輝、東方甄選這件事情實質來講是專業人士、企業的職業經理人和老板這三者之間的關系。這件本來就“不是事”的“事”，鬧得全民狂歡。
“從開始這件事情就不應該！”蘭世立痛罵道，小編的一番言論，終搞得天翻地覆，重要的是東方甄選100多億市值沒有了，還被口誅筆伐，導致孫東旭離職，俞敏洪花血的代價來留董宇輝。這看上去好像一個完美的大結局，可蘭世立卻認為悲劇才剛剛開始。
“董宇輝缺乏基本的專業精神，出現了事情鬧情緒、耍態度、修改簽名、罷工回家、停播，這不是一個專業人的素質。孫東旭摔手機、俞敏洪更情緒化，直接干掉CEO了。三件事情是三敗俱傷，很多人認為董宇輝勝了，他實際上是慘的人。”蘭世立表示。
在他看來，俞敏洪讓董宇輝做文化助理，其實文化助理啥都不是。此外，他做了東方甄選文旅集團副總裁，而不是上市公司副總裁，“如果是上市公司還是一個高管，做文旅公司副總裁可以是空氣”。
而且大家都說董宇輝拿到了東方甄選價值1.4億元的股份。“同志們這是股份不是現金??！上市公司股份有很多限制的，到底是3年還是5年兌現？還是有期權或者其他設定條件？這種股份也可能是空氣。”
儲殷：俞敏洪的思路有問題
針對蘭世立的觀點，儲殷反駁道，問題出在了董宇輝沒有團隊上。在儲殷看來，董宇輝作為文化人，談錢應該由專業的團隊來談，其實跟新東方談待遇和條件，本來就不是用私人關系能解決的問題，“我覺得董宇輝缺律師、缺專門的談判團隊。他自己的流量和個人形象，是非常重要的商業資源。”
在他看來，俞敏洪的管理思路還是辦學思路，他自認為是校長、老師、教育集團老大。俞敏洪這幾年經歷過很多次明星老師出走，經歷過合伙人拆伙等等。
“但這一次不一樣，以前新東方的第一IP就是俞敏洪，沒有一個明星老師能夠跟俞敏洪相抗衡。可現在俞敏洪IP不如董宇輝，我也認為把董宇輝調開直播是非常愚蠢的錯誤。新東方管理模式是不停的制造名師，也不停的削弱名師，他做好了名師出走的準備，這是一家教育培訓機構的商業邏輯，但不適合直播，失去了董宇輝以后不一定能夠培養出董宇輝。”
儲殷談到的第二點，是學校管老師的問題。“培訓機構的老師有兩面性，一方面是非常個性化的，要有個性的講述。另外一方面新東方是集體備課的，講什么內容有嚴格的限制，后臺是非常標準化的管理。”
他認為，這實際上是后臺標準化管理跟前臺個性IP的邏輯沖突。這一切的成功都是在教育培訓行業，不是直播行業，直播行業的邏輯是“誰是流量大，誰就是公司老大”。
董宇輝，是個戰士？
在對談過程中，蘭世立還與儲殷就東方甄選的商業模式、董宇輝冤不冤的問題“大吵了一架”。
蘭世立認為，儲殷把新東方當成了一個明星經紀公司，當成了一個因為有某一個網紅創建的公司了，這是根本上錯誤，這是兩個完全不同的概念。
儲殷卻表示，新東方沒有董宇輝的出現，可能早就垮掉了。
“我認為可能會干得更好，要知道直播不是董宇輝發明的，如果東方甄選不做直播了，董宇輝又在哪里呢？可能回家放牛了。所有的決策是東方甄選在做，而不是董宇輝在做，董宇輝在東方甄選只是一個戰士。”蘭世立緊跟著說道。
儲殷卻說這不叫戰士，任何一個明星背后都有團隊。東方甄選不是經紀公司，但是東方甄選之所以會出現這樣困境，就因為不是經紀公司，沒有了解如何跟明星處理正常的商業關系，“俞敏洪搞的還是父子、君臣那一套”。
“天底下沒有這樣邏輯，你培養了我，我做大了以后一輩子受制于你。我們要不然重新簽合同、簽競業協議，要不然我們重新做股份。哪有那回事，小時候被你管了飯，一輩子要做牛馬嗎？”儲殷反問道。
而在蘭世立看來，這就是打了一場勝仗要分江山，中國歷史幾千年悲劇都是這樣來的。
對談的后，雙方仍然各執一詞，但大家對東方甄選的態度如出一轍。
他們都認為，俞敏洪做錯了，他千不該萬不該將董宇輝送離東方甄選的直播間，更不應該只給董宇輝虛名。
更為重要的是，二人都認為，東方甄選的悲劇才剛剛開始。
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