10月23日消息,耐克中國宣布實行四天工作制,員工的薪酬并不會受此影響。
2022年新冠疫情期間,在非營利組織“全球四天工作制”的協調下,世界各地對這一工作制進行了一系列試點,四天工作制是可行的。
截至目前,歐洲多個國家啟動試驗該制度,試點成效顯著。甚至有97%的員工表示,四天工作制應該成為公司永久性的規定。
試驗表明,一周四天工作制有效改善了員工的福祉:39% 的員工壓力減輕。
71% 的員工倦怠程度降低,焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低,身心健康狀況均有所改善;54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。
工作模式的改變對公司也有一定積極影響,試驗期間公司規模平均增長了1.4%。
各公司收入較上年同期增長了35%,這表明在工作時間減少的這段時間內公司發展健康。
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