元宇宙的文旅賽道，還能如何發(fā)力？
來(lái)源：X增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)蘋(píng)果推出Vision Pro，為XR行業(yè)注入一劑強(qiáng)心針。而在蘋(píng)果開(kāi)發(fā)者大會(huì)上迪士尼CEO鮑勃·艾格在宣布迪士尼與蘋(píng)果達(dá)成合作，其Disney+流媒體服務(wù)將于Vision Pro
昨天，14 億年薪被挖的大牛剛剛震驚全網(wǎng)，今天 Meta 就被前研究員怒發(fā)「血書(shū)」控訴：別再到處撒錢(qián)亂挖人了，先治好你們的內(nèi)斗癌！2000 字爆料字字泣血，直指 Meta 公司文化崩壞、末位淘汰如毒瘤、團(tuán)隊(duì)搶功無(wú)下限。硅谷最貴圍城，真的是墻外人想進(jìn)，墻內(nèi)人想逃。
最近 Meta 開(kāi)出的 2 億美元天價(jià)年薪，已經(jīng)徹底震驚了 AI 圈。
然而表面的繁榮之下，Meta 內(nèi)部卻是一片亂象。
就在剛剛，外媒 The Information 曝出，一位離職大牛被逼得忍無(wú)可忍，被迫離開(kāi) Meta，同時(shí)留下一封 2000 字的泣血控訴信 ——
別再重金挖人了，先治好你們公司的癌癥吧！
這封「血書(shū)」爆料的黑幕，讓人瞠目結(jié)舌：在 Meta 內(nèi)部，理想一文不值，搶功勞才是生存法則！
內(nèi)斗叢生，沒(méi)一個(gè)人真心喜歡這里現(xiàn)在，這份 2000 多字控訴信已經(jīng)在 Meta 內(nèi)部傳開(kāi)了。
控訴信出自前 Meta 研究科學(xué)家 Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta 公司的內(nèi)部文化和組織功能已經(jīng)徹底失調(diào)，因此才讓公司的 AI 業(yè)務(wù)深陷泥潭！
Blankevoort 犀利表示，「在 Meta 的生成式 AI 部門(mén)，我還沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)真心喜歡這里的人。沒(méi)有任何一個(gè)人會(huì)覺(jué)得 Meta 是個(gè)好地方，愿意長(zhǎng)久地留在這里」。
這個(gè)所謂的生成式 AI 部門(mén)，就是負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā) Llama 模型的團(tuán)隊(duì)，規(guī)模近 2000 人。
「你幾乎找不到一個(gè)真正篤信 AI 使命的人。對(duì)大多數(shù)人而言，我們的使命是什么，他們甚至都搞不清楚。」
他的這封血書(shū)控訴，發(fā)在了 Meta 內(nèi)部的 Workplace 內(nèi)部論壇上，已經(jīng)在公司內(nèi)部引起廣泛共鳴。
許多在職員工和前員工都在熱議這篇文章，表示簡(jiǎn)直說(shuō)出了自己的心聲！
領(lǐng)英材料顯示，Blankevoort 于去年二月加入 Meta。此前，他作為聯(lián)創(chuàng)創(chuàng)辦的一家 AI 公司，曾于 2017 年被高通收購(gòu)。
在 LinkedIn 和 X 上，他經(jīng)常積極轉(zhuǎn)發(fā) Meta 各部門(mén)的研究成果。不過(guò)顯然，在 Meta 有毒的氛圍里忍了一年半，他終于忍不了，下定決心離職了。
不久前，奧特曼曾憤怒指出，最近 Meta 這種重金挖角的行為會(huì)催生不良文化，而且 Meta 一向不擅長(zhǎng)創(chuàng)新。
而在控訴信開(kāi)頭，Blankevoort 就表示，奧特曼是對(duì)的！
「我見(jiàn)過(guò)太多才華橫溢的人，他們?cè)谄渌救玺~(yú)得水，來(lái)到這里卻又匆匆離去，多數(shù)情況都是因?yàn)槲覀兊奈幕ＴS多離開(kāi)的人都對(duì)這里恨之入骨。」
之所以如此，是因?yàn)?Meta 有一種「恐懼文化」，部分根源在于它的績(jī)效評(píng)估體系，以及「末位淘汰制」裁員。
今年二月，Meta 就毫不留情地裁掉了 5% 的員工（大概有 3600 人），而裁員的依據(jù)，就是績(jī)效。
而且，未來(lái)這種績(jī)效的末位淘汰制還會(huì)一直持續(xù)。
Blankevoort 揭露說(shuō)：這里的很多人，工作的動(dòng)力都不是 AGI 使命，或者什么創(chuàng)造偉業(yè)的抱負(fù)，而完完全全是源于被解雇的恐懼。
這種心態(tài)如同癌癥一般，已經(jīng)侵蝕了整個(gè)公司。全公司上下人人自危，并且引發(fā)了一系列亂象，比如搶地盤(pán)、截胡項(xiàng)目、竊取他人成果。
Blankevoort 指出，Meta AI 業(yè)務(wù)的另一大問(wèn)題，就是愿景缺失，各部門(mén)還在明爭(zhēng)暗斗。
在愿景這塊，其他競(jìng)對(duì)的路線(xiàn)就很清晰，比如 OpenAI 的大部分精力就是聚焦在 ChatGPT 上，Anthropic 則一門(mén)心思開(kāi)發(fā)最強(qiáng) AI 編程工具，一舉實(shí)現(xiàn)爆炸式收入增長(zhǎng)。
而各部門(mén)的內(nèi)斗和彼此忽視，就更讓人無(wú)語(yǔ)了。
比如說(shuō) Meta 生成式 AI 部門(mén)的老大，是首席產(chǎn)品官 Chris Cox，而搞可穿戴設(shè)備的，則是 CTO Andrew Bosworth 掌管的 Reality Labs（也就是搞 AR / VR 那一攤）。
兩個(gè)部門(mén)，兩個(gè)山頭，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是「分工明確」，說(shuō)白了就是 —— 互不搭理。
更雷人的是，Meta 最新爆款雷朋眼鏡，搭載的就是 Meta AI 助手，結(jié)果呢，這背后的 AI 團(tuán)隊(duì)和眼鏡團(tuán)隊(duì)卻壓根沒(méi)怎么合作。
Blankevoort 爆料說(shuō)，他早就向可穿戴設(shè)備團(tuán)隊(duì)提過(guò)建議，要把 AI 和硬件融合打穿，但根本沒(méi)人理他。
原因就在于，當(dāng)時(shí)生成式 AI 團(tuán)隊(duì)正忙著 Llama 4 的發(fā)布，上上下下都陷入 deadline 的恐慌，完全自顧不暇了，哪有心情談合作。
如此看來(lái)，趕鴨子上架的 Llama 4 后來(lái)鬧出的驚天丑聞，也就順理成章了。
總之，被小扎寄望于成為「下一個(gè)計(jì)算平臺(tái)」的雷朋眼鏡，因?yàn)?AI 和硬件團(tuán)隊(duì)各玩各的，顯然并不如人意。
Blankevoort 在控訴信中沉痛總結(jié)道：「任何一家愿景清晰、心智正常的公司，都會(huì)毫不猶豫地?fù)肀н@種合作，但可惜，我們不是這樣的公司。」
其實(shí)，Meta 內(nèi)部復(fù)雜的組織架構(gòu)，早已是多年的老傳統(tǒng)了。
Meta 首席科學(xué)家 LeCun 也在最近做出了解釋 ——
在這里，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的周期在 3 個(gè)月到一年；技術(shù)開(kāi)發(fā)則在 1 到 2 年；相比之下，研究的跨度為 2 到 10 年，甚至更長(zhǎng)。
而 LeCun 領(lǐng)先的 Meta FAIR 實(shí)驗(yàn)室，從事的就是基礎(chǔ)研究工作，因此他關(guān)注的領(lǐng)域也會(huì)比「AI 專(zhuān)家目前所癡迷的東西」領(lǐng)先 3 到 5 年。
也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，F(xiàn)AIR 相對(duì)于 Meta 其他部門(mén)能分到的 GPU 資源，也要少得多。
總之，F(xiàn)AIR 實(shí)驗(yàn)室和生成式 AI 部門(mén)及新成立的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室 MSL，都是相互獨(dú)立的關(guān)系。
Meta 領(lǐng)導(dǎo)：承認(rèn)錯(cuò)誤其實(shí) Blankevoort 已經(jīng)從 Meta 離職了，本無(wú)意讓此文流出公司。
但 Meta 的領(lǐng)導(dǎo)層，卻出人意料地對(duì)此十分重視。
據(jù)悉，文章一發(fā)布，領(lǐng)導(dǎo)層就聯(lián)系了他，態(tài)度很積極，表示非常渴望改進(jìn)。
Blankevoort 對(duì)此也是說(shuō)了一些好話(huà)：「我相信 AI 組織只是在太長(zhǎng)的時(shí)間里跑得太快了，他們已意識(shí)到，為了組織能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，該做出調(diào)整了」。
「幸運(yùn)的是，我們迎來(lái)了許多優(yōu)秀的新成員，他們能為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。而且似乎公司領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)在準(zhǔn)備改善公司文化了。」
所以，最近天價(jià)挖來(lái)的這么多新鮮血液，能讓小扎盼來(lái)一場(chǎng)奇跡嗎？
至少在 Meta 發(fā)言人看來(lái)，近期新引流進(jìn)來(lái)的人才，或許能在 Meta 內(nèi)部創(chuàng)造出一種理想的研究環(huán)境。
現(xiàn)在，Meta 這座廟內(nèi)可是聚集了不少尊大神，比如 Scale AI CEO Alexandr Wang，前 GitHub CEO Nat Friedman 和前 SSI CEO Daniel Gross。
外媒 The Verge 就爆料說(shuō)，許多業(yè)內(nèi)人士都在質(zhì)疑 Wang 是否真正具備領(lǐng)導(dǎo) MSL 團(tuán)隊(duì)的能力，畢竟 Scale AI 并未構(gòu)建任何前沿模型，他本人也沒(méi)有任何 AI 研究背景。
無(wú)論如何，Wang 是小扎花了 143 億美金天價(jià)買(mǎi)來(lái)的，而對(duì)于后兩人的引進(jìn)，也涉及到收購(gòu)他們的風(fēng)投基金，耗資可能超過(guò)十億美金。
另外，還有薪酬包動(dòng)輒數(shù)億的來(lái)自 OpenAI、谷歌、Anthropic 的大牛研究員。
這么多牛人放一塊，場(chǎng)面會(huì)變成什么樣？
據(jù)悉，為了挖來(lái)一眾大神，小扎可是親自給候選人們發(fā)郵件，邀請(qǐng)他們到自己的豪宅共進(jìn)晚餐。
甚至他還承諾：為超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)提供無(wú)限彈藥，H100 GPU 管夠。相比之下，F(xiàn)AIR 能用的 GPU 資源簡(jiǎn)直少得可憐。
更嚴(yán)重的是，小扎天價(jià)組建的超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)，也讓生成式 AI 部門(mén)和 FAIR 殃及池魚(yú)，下一輪裁員已是不可避免了。
在未來(lái)，恐怕想發(fā)控訴信的 Meta 員工，只會(huì)越來(lái)越多。
蘋(píng)果內(nèi)部：好不到哪里去其實(shí)要真說(shuō)起來(lái)，有這種混亂問(wèn)題的大廠，也不止 Meta 一家。
最近被 Meta 以 14 億天價(jià)年薪挖走的龐若鳴，也牽出了蘋(píng)果內(nèi)部的不少內(nèi)幕。
根據(jù)「硅兔君」的爆料，蘋(píng)果 AFM 團(tuán)隊(duì)一位一名工程師透露，自己前領(lǐng)導(dǎo)龐若鳴這次離職不僅僅是簡(jiǎn)單的跳槽，也是一次無(wú)聲的抗議。
本來(lái)，他領(lǐng)導(dǎo)著 AFM 團(tuán)隊(duì)的近百名人才，用多年心血打造了多模態(tài)大模型 MM1。
然而在 WWDC 上，公司卻忽然高調(diào)宣布棄 MM1 于不顧，重點(diǎn)集成 OpenAI 的 ChatGPT，以及谷歌的 Gemini。
與此同時(shí)，AFM 團(tuán)隊(duì)也被劃歸蘋(píng)果 AI 副總裁的副手之下，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目審查異常嚴(yán)格，自主性大大降低。
多年成果被如此對(duì)待，團(tuán)隊(duì)的成員們都十分心寒，甚至迷失了價(jià)值感和方向感。
如今，AI 領(lǐng)域才華橫溢的研究者多如璀璨群星，把他們招至麾下之后，如何凝結(jié)起這些大牛的力量呢？這恐怕是一個(gè)值得深入思考的問(wèn)題。
參考資料：
https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-afflicting-company-culture?rc=epv9gi
本文來(lái)自微信公眾號(hào)：新智元（ID：AI_era）
本文鏈接：http://www.www897cc.com/showinfo-45-14493-0.htmlMeta 離職大牛千字怒揭“黑幕”：內(nèi)斗、搶功、末位裁員，全是毒瘤
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