iPhone賣不動了！蘋果股價創(chuàng)年內(nèi)最大日跌幅：市值一夜蒸發(fā)萬億元
8月5日消息，今天凌晨美股三大指數(shù)高開低走集體收跌，道指跌0.41%；納指跌0.36%；標普500指數(shù)跌0.52%。熱門科技股也都變化極大，其中蘋果報181.99美元，跌4.8%，創(chuàng)
12 月 17 日消息，近年來，英偉達股價一路飆升，公司員工也因此收獲了豐厚的回報。然而，隨之而來的一個意想不到的問題出現(xiàn)了：一些資深員工坐擁巨額公司股票，似乎開始躺平，工作熱情減退，不再像以前那樣努力拼搏。
IT酷哥注意到，這一問題已經(jīng)引起了英偉達 CEO 黃仁勛的關(guān)注。在上個月的全體員工大會上，他公開回應(yīng)了員工提出的關(guān)于公司存在“半退休”老員工現(xiàn)象的質(zhì)疑。黃仁勛表示，在英偉達工作就像一項“自愿運動”，每個人都應(yīng)該像“CEO”一樣管理自己的時間。他承認，一些員工已經(jīng)在公司工作了很長時間。他補充說，這些都是成年人應(yīng)該做出的判斷。他給出的核心信息是，雖然每個人努力工作的程度應(yīng)該自己來決定，但要負責(zé)任地完成工作。
許多英偉達員工在過去五年里見證了公司股價 1200% 的漲幅，一夜暴富。然而，這種意想不到的成功也帶來了意想不到的副作用：員工之間日益加劇的緊張關(guān)系，一些員工認為老員工沒有盡全力工作。
英偉達的員工幾乎虔誠地支持黃仁勛，并欣賞他將“人文價值”放在公司文化核心位置的做法。根據(jù) Glassdoor 的數(shù)據(jù)，黃仁勛的 CEO 支持率高達 98%，遠高于 Alphabet（81%）、亞馬遜（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。
然而，員工也指責(zé)黃仁勛所創(chuàng)造的過度以員工為中心的文化，再加上相對寬松的管理風(fēng)格以及公司在高端芯片市場的新近統(tǒng)治地位，這些因素共同加劇了這種躺平現(xiàn)象。
“黃仁勛的意思很明確，就是‘干好你該做的工作’，”一位消息人士稱。
幾乎每家科技公司在某個階段都會面臨類似的問題，即經(jīng)驗豐富的員工對公司運作方式輕車熟路，工作起來得心應(yīng)手，甚至可以說是“混日子”。硅谷有一個詞叫“rest and vest”，用來形容那些無需做太多工作就能獲得報酬，等著股票期權(quán)到期的員工。
但在英偉達，公司的“親員工”文化進一步加劇了這種行為。例如，英偉達公司歷史上從未大規(guī)模裁員，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密貨幣崩盤等動蕩時期，黃仁勛也多次向員工保證不會裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機時期，距今已有 15 年之久。
消息稱，高管們在那段艱難時期主動減薪，以減少對普通員工的影響。一位員工稱，2022 年英偉達股價下跌時，他們收到了額外的股票獎勵，以彌補薪酬下降帶來的損失。
與亞馬遜等競爭對手不同，英偉達很少將員工列入績效改進計劃。員工表示，如果有人表現(xiàn)不佳，公司會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接將其列入輔導(dǎo)計劃或解雇。據(jù)悉，黃仁勛曾在全體例會上公開表示，他希望不辭退任何人。
這種文化雖然培養(yǎng)了員工的忠誠度，但也難免滋生懶惰和投機行為。正如一位員工所說：“在這里，被解雇比被錄用更難。”
而且，目前員工們也沒有理由辭職。獵頭公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 稱，根據(jù)他的經(jīng)驗，英偉達的員工流失率低于其他科技公司。他說，英偉達已經(jīng)建立了“非常強大的文化”，使得員工滿意度更高，他們現(xiàn)在根本沒有動力去尋找其他工作。
除了公司文化，英偉達在芯片市場近乎壟斷的地位也加劇了員工的“躺平”傾向。今年，英偉達的 GPU 芯片成為科技界最炙手可熱的產(chǎn)品之一，是許多生成式 AI 服務(wù)（如 ChatGPT）的支柱。這種受歡迎程度讓一些英偉達員工的工作變得輕松起來。一位員工表示，英偉達現(xiàn)在比以往任何時候都擁有更大的客戶談判籌碼，因為云服務(wù)提供商和人工智能公司都迫切希望獲得其 GPU 芯片。潛在客戶爭相接聽他們的電話，現(xiàn)有客戶也愿意為英偉達的技術(shù)支付更多費用，這與去年相比是一個戲劇性的轉(zhuǎn)變。
在英偉達最新的財務(wù)報告中，這種變化也有跡可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英偉達的收入達到 181 億美元，同比增長 207%，而去年同期的收入為 59 億美元。這種增長幾乎是自然增長的，運營支出（研發(fā)和營銷）僅增加了 15%（今年 30 億美元，去年 26 億美元）。
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