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我怎么感覺有點惡性循環了呢?
在脈脈上有個自稱58同城的員工爆料:58同城近期開展大規模裁員,裁員比例達20% - 30%,波及多個部門。58同城給出的賠償方案為N+1,但未提前給出任何預警。上午還在開會,下午突然走人。此次裁員主要影響 TEG(技術工程事業群)、LBG(本地服務事業群)。
58同城目前有大概3萬員工,如果按照30%比例裁員的話,大概有1萬人會失業。不過呢,失業的大部分是做技術的和維修家長的運營、市場、地推崗位。
先裁TEG技術崗位,能節約20億
在中國,任何一家互聯網公司下滑了,先裁的都是技術崗位,58同城也不例外。因為技術太貴了,而業務量下降就會這樣。
58同城的TEG(技術工程事業群),主要負債研發、算法、運維等技術崗位。技術崗薪資較高,但受業務收縮影響,2025年裁員比例達 40%-60%。這些崗位工資都比較高。比如北京/上海的初級工程師薪水一般都是1.5W-2.5W左右,高級的月薪3-5萬,有些技術大牛月新能達到6萬。
裁掉6000人,一年直接省下20億(還不算社保、辦公成本)所以松松推測,這次裁員預計大約一年能給58同城節約20億左右(估算)。
后裁LBT本地服務崗位,能節約3億
LBT可是58同城的核心業務,連核心業務都開始裁員,說明問題已經很大了。比如安居客、天鵝到家、快狗打車都不太行。姚勁波曾試圖通過拆分業務獨立融資上市,但大多失敗了。
安居客2021年IPO失敗,營收逐年下滑;天鵝到家:被曝月嫂虐嬰、造假資質,投訴超2000條,虧損近19億元;快狗打車:股價暴跌97%,市值蒸發超90%。
這些分拆的業務沒有個盈利的,反而還拖累了公司。所以不得已,58只能裁員自己的核心崗位:LBG。這里主要涉及 銷售、運營、市場、地推等崗位,是58同城的核心業務之一,比如搬家、維修、家政等,
LBG薪資結構多為 底薪+提成。比如銷售顧問月薪5-6K、運營月薪1-2萬,渠道/城市經理(需長期出差)月薪2-3萬。裁員LBG,短期內能節約大概2-3億。但代價是業務可能更爛。
58同城當前遇到的問題:
(1)虛假信息太多了:為了吸引更多商家入駐,平臺降低審核門檻,導致虛假招聘、詐騙房源、黑中介等問題泛濫。
(2)學百度搞競價排名:誰給錢多誰就排名前面,催生大量虛假廣告,松松也在這里也花了點冤枉錢。
(3)被其他平臺吊打:BOSS直聘、拉勾網、貝殼找房、瓜子二手車、京東家政這些業務在逐步蠶食58同城的市場份額。
(4)船大不好掉頭:抖音、快手的本地服務,明顯比58同城途徑的更精準,而且58沒有流量入口來源了。
作為用戶我也要吐槽幾句:
(1)盧松松只是個人租戶,但58同城偏給我納入中介范疇,導致我無法更新58的房源。
(2)以前用“58招財貓”招員工,后來搞了競價后,我花的錢越來越多,反而招不到人了。
(3)房子空置半年租不出去,我想降價400,但后臺不讓,價格寫進去后保存不了。
寫在最后:
這已經是58兩年內第二次大裁員了,但光砍人有用嗎?2023年裁30%,2024年開始虧損,2025年Q1收入再跌15%。
目前惡性循環已經形成:虛假信息→用戶流失→收入下滑→裁員→服務更差→用戶繼續流失...
盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創業者必看的賬號,關注草根創業圈、科技互聯網、自媒體和短視頻行業。感謝您的關注!
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