世界各國(guó)公務(wù)員考試的不同你都知道嗎？不知道的小伙伴來(lái)看看小編今天的分享吧!
1、日本：持續(xù)近一年，想通過(guò)還需親自上門拜訪
日本一家公司對(duì)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查顯示，排名第一的是公務(wù)員。在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，越來(lái)越多的人重視穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。為了參加公務(wù)員考試，大學(xué)三、四年級(jí)的學(xué)生已經(jīng)在做考試準(zhǔn)備。從上一年的10月、11月，日本各省廳就開(kāi)始在各大學(xué)校開(kāi)宣講會(huì)，介紹各自的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，然后就是公布考試指南、報(bào)名、數(shù)輪的筆試、面試、上門拜訪，一直持續(xù)到第二年8月才能公布結(jié)果。
其中值得注意的是，即便筆試、面試全部合格，也不意味著被錄用。應(yīng)試者還要自己前往各省廳拜訪，介紹、宣傳自己，接受各單位單獨(dú)面試。錄取的人數(shù)，拜訪的時(shí)間，都要自己通過(guò)人事院的網(wǎng)站收集信息。
2、韓國(guó)：享受完善福利體系，被稱為“神的職業(yè)”
韓國(guó)公務(wù)員考試科目眾多,不同級(jí)別公務(wù)員的考試要求也不同,比較難考,所以能當(dāng)上韓國(guó)公務(wù)員的基本算是各領(lǐng)域的精英。職業(yè)的穩(wěn)定性加上良好的社會(huì)保障和退休制度，公務(wù)員在韓國(guó)也被稱做“神的職業(yè)”。公務(wù)員考試與司法考試和外務(wù)(外交)考試并稱韓國(guó)三大熱門考試。
由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多韓國(guó)人都會(huì)在考試前參加專門的補(bǔ)習(xí)班，由此還催生了一個(gè)三大考試補(bǔ)習(xí)產(chǎn)業(yè)。這種補(bǔ)習(xí)班補(bǔ)習(xí)費(fèi)一般在30萬(wàn)韓元左右（約2200人民幣），再加上10多萬(wàn)韓元的教材費(fèi)等，兩個(gè)月的補(bǔ)習(xí)要花費(fèi)至少50萬(wàn)韓元。在首爾，專門針對(duì)三大考試的補(bǔ)習(xí)班扎堆聚集，還形成了一個(gè)“考試村”。
在福利方面， 由于收入穩(wěn)定、工作環(huán)境良好和社會(huì)地位高,退休后還可享受完善的養(yǎng)老、醫(yī)療福利,韓國(guó)公務(wù)員一向被稱為“鐵飯碗”。但級(jí)別崗位不同,收入差異也很大。
3、印度：錄取率約為千分之一 ，有“最難考試”之稱
在印度，國(guó)家招考公務(wù)員的數(shù)量非常少，所以競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，有“世界上最難的考試”之稱。“國(guó)考”由印度聯(lián)邦公務(wù)員委員會(huì)組織，每年一次，每次卻有數(shù)十萬(wàn)人報(bào)名考試，然而最終只錄取300-600名左右，錄取率約為千分之一！可以說(shuō)在印度考公務(wù)員，難度指數(shù)絕對(duì)能夠達(dá)到五星級(jí)。當(dāng)公務(wù)員在印度被認(rèn)為“很有面子”，是光宗耀祖的行業(yè)。優(yōu)厚的待遇和較高的社會(huì)地位是促使印度人報(bào)考公務(wù)員的主要原因。
4、新加坡：公務(wù)員薪酬不高，約束嚴(yán)格
新加坡公務(wù)員根據(jù)工作崗位，大致分為四類：第一類是專業(yè)人才和管理人才，需要有大學(xué)學(xué)位；第二類是執(zhí)行員；第三類是技術(shù)人員；第四類是低技術(shù)工種。不同的分類也意味著不同的職業(yè)路徑和薪金水平。
新加坡政府很少大范圍公開(kāi)公務(wù)員的具體薪金，但根據(jù)一些人力資源行業(yè)人士的說(shuō)法，2011年加入公務(wù)員隊(duì)伍的大學(xué)畢業(yè)生月薪一般不超過(guò)2800新元，與市場(chǎng)上大學(xué)畢業(yè)生起薪的中位數(shù)基本持平。一般而言，工作5年左右可以升至經(jīng)理級(jí)別，月薪四五千新元。工作十年左右可升至經(jīng)理或助理司長(zhǎng)級(jí)別，月薪大概為六七千新元。這也與市場(chǎng)水平不相上下。新加坡2011年的月薪中位數(shù)為2700新元，平均數(shù)為4100新元；經(jīng)理級(jí)別的月薪中位數(shù)為6500新元左右。
5、泰國(guó)：公務(wù)員選拔上演“千里挑一”
雖然沒(méi)有全國(guó)性招錄考試，泰國(guó)年輕人報(bào)考公務(wù)員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務(wù)員，結(jié)果有6.7萬(wàn)名大學(xué)生報(bào)名。其中“普通管理員”的15個(gè)職位，報(bào)名者多達(dá)3.4萬(wàn)人。曼谷市政府因?yàn)檎也坏綀?chǎng)地讓這么多人在同一天筆試頭痛不已。
6、法國(guó)：傳達(dá)室崗位有博士應(yīng)聘
法國(guó)公務(wù)員享受不少于25種各類補(bǔ)貼：自行車補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、穿鞋補(bǔ)貼、小裝飾補(bǔ)貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補(bǔ)貼等奇怪的補(bǔ)貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中學(xué)畢業(yè)會(huì)考文憑的崗位考試中，卻有越來(lái)越多的碩士競(jìng)考，而參議院傳達(dá)室的崗位考試中，居然也出現(xiàn)了博士的身影。這使法國(guó)各類公務(wù)員考試的試題變得十分苛刻。
7、澳大利亞：程序之多令人咋舌
澳大利亞公務(wù)員的招聘工作往往會(huì)分很多個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行，包括了電話面試、智商題測(cè)試、文字功底測(cè)試、法律法規(guī)測(cè)試、單獨(dú)面試、小組面試等等，通常在面試的時(shí)候會(huì)有三位面試官來(lái)同時(shí)對(duì)你進(jìn)行，而這三位面試官通常還會(huì)有一定的講究，其中首先要從性別上平衡，一個(gè)人是其他兩個(gè)人的異性;而從來(lái)源來(lái)看，一位面試官必須要來(lái)自本單位其他部門，一位是用人部門的主管，而最后一位必須要從外單位請(qǐng)來(lái)，以確保互相監(jiān)督;而從語(yǔ)言環(huán)境來(lái)看，這三個(gè)人當(dāng)中必須要有一位母語(yǔ)并不是英語(yǔ)，通過(guò)種.種對(duì)面試官不同來(lái)源，不同種族、不同性別的差異化的要求，從而保證最后的面試結(jié)果能夠更加地客觀和公正。
以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。
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