中層干部競(jìng)聘演講稿十篇
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9月20日消息，非營(yíng)利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）實(shí)施的試點(diǎn)計(jì)劃顯示，四天工作制是可行的。
“全球四天工作制”周二公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實(shí)行四天工作制的英國(guó)公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)為它具有挑戰(zhàn)性。大多數(shù)人（88%）表示，四天工作制有效。
目前，這項(xiàng)為期六個(gè)月的試點(diǎn)計(jì)劃正在英國(guó)、美國(guó)、新西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大開展，涵蓋了 180 多家公司。在這項(xiàng)計(jì)劃中，雇主通常會(huì)轉(zhuǎn)向四天、32 小時(shí)的工作制（根據(jù)職位和行業(yè)的不同會(huì)有區(qū)別），但不會(huì)降薪。
在英國(guó)的試點(diǎn)中，在中途接受調(diào)查的公司總計(jì)擁有3300名員工。該計(jì)劃與“每周 4 天工作運(yùn)動(dòng)”（4 Day Week Campaign）和智庫(kù)Autonomy合作，并與波士頓學(xué)院、劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)的研究人員建立了數(shù)據(jù)收集伙伴關(guān)系。
調(diào)查顯示，幾乎所有參與試點(diǎn)計(jì)劃的英國(guó)公司（86%）表示，在11月試點(diǎn)結(jié)束后，他們可能會(huì)保持四天的工作安排。近一半（49%）的受訪者表示，生產(chǎn)力有所提高，46%表示生產(chǎn)力保持穩(wěn)定。
“這非常令人鼓舞”“全球四天工作制”CEO 喬奧康納（Joe O’connor）表示，他原本預(yù)計(jì)各公司的產(chǎn)出會(huì)更加穩(wěn)定，“如果這種生產(chǎn)力繼續(xù)保持下去，我們會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)巨大的生產(chǎn)力成功。”
不過，奧康納也表示，并不是所有開始這項(xiàng)試驗(yàn)的公司都完成了這個(gè)項(xiàng)目。大約五分之一的雇主會(huì)退出，其中超過一半是在預(yù)先規(guī)劃階段退出的。參加過前導(dǎo)研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰(zhàn)，一方面要克服員工和行業(yè)的五天工作規(guī)范；另一方面要克服改進(jìn)工作流程的棘手任務(wù)，以便在四天內(nèi)完成同樣的產(chǎn)出。
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