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12月7日消息，隨著谷歌、Meta、亞馬遜等大型科技公司紛紛裁員、暫停或放緩招聘，那些曾經一心想要打入科技行業、謀得一份高薪職位的計算機科學專業大學生都面臨著新的選擇。有些人開始把期望的標準降低，有些人轉而到科技行業之外尋找新的技術崗位。
以下是翻譯內容：
自從在西雅圖讀高一起，安娜麗絲·倪（Annalice Ni）就想為谷歌這樣的知名科技公司開發軟件。因此，她一直在竭盡全力讓自己的經歷滿足進入這種大型公司所需要的實習和其他簡歷標準。
高中時，倪女士就選修了計算機科學課程，有過在微軟的實習經歷，還自愿擔任低年級學生的編程老師。她在華盛頓大學主修計算機科學，獲得了令人艷羨的Facebook軟件工程實習機會。今年大學畢業后，倪女士來到硅谷，成為Facebook母公司Meta的一名軟件工程師，開始了自己夢寐以求的工作。
上個月，Meta解雇1.1萬多名員工，其中就包括倪女士。
“我確實感到非常沮喪和失望，也許還有點害怕，因為突然之間，我不知道該怎么辦，”現年22歲的倪女士在談到意想不到的職業挫折時說。“我已經竭盡全力了。尤其是在大學里，我所能做的都做了，再沒法做得更多更好。”
在過去的十年時間里，六位數的起薪、免費餐飲等福利以及開發幾十億用戶所使用應用程序的機會，使得美國各地大學校園里的年輕人紛紛涌向計算機科學專業，花精力研究計算機編程語言和算法。根據美國計算機研究協會(Computing Research Association)所追蹤的約200所大學計算機相關學位數據，從2011年到2021年，主修計算機專業的本科生人數增加了兩倍多，達到近13.6萬人。
Facebook、谷歌和微軟等科技巨頭也推動了計算機教育行業的繁榮，他們讓大學生都相信，軟件開發工作是通往高薪職業的途徑和改變世界的力量。
但現在，Meta、Alphabet、DoorDash、Lyft、Snap、Stripe、推特以及亞馬遜等科技公司紛紛裁員、暫停或放緩招聘，給計算機和數據科學專業的一代學生帶來了不小沖擊。
這些學生花了多年時間磨練自己，正準備到最大的科技公司工作。但裁員不僅讓剛剛畢業的計算機專業大學生不得不尋找新工作，也給那些想到大型消費科技公司實習的大學生帶來了更多不確定性。
過去，科技公司會利用實習項目來招募更有前途的求職者，向許多大學生提供畢業后成為公司全職員工的機會。但今年，這些機會正在減少。
例如，亞馬遜今年雇用了大約1.8萬名實習生，不算住房補貼在內，公司給一些計算機科學專業的學生支付了近3萬美元的暑期實習費用。一名了解亞馬遜實習項目的知情人士表示，公司目前正在考慮將明年實習生人數減少一半以上。
亞馬遜發言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)表示，公司致力于拓展實習項目、為大學生提供真實的工作經驗。Meta一名發言人則提到公司首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)上個月寫給全體員工的一封信，信中宣布了公司的裁員計劃。
小型科技公司的招聘計劃也在悄然發生改變。熱門游戲平臺Roblox表示，計劃在明年夏天招聘300名實習生，幾乎是今年的兩倍，但預計將有超過5萬人申請這些實習職位。相比之下，Redfin今年夏天只雇用了38名實習生，公司表示已經取消了明年的實習項目。
無論如何，計算機專業的大學生仍然有相對不錯的工作選擇，而且這個領域還在不斷發展。根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的預測數據，2021年至2031年期間，軟件開發人員和測試人員的就業崗位預計將增長25%，也就是新增超過41.1萬個就業崗位，其中許多工作崗位都在金融和汽車行業等領域。
德克薩斯大學奧斯汀分校計算機科學系主任布倫特·溫克爾曼(Brent Winkelman)說：“學生們仍然能收到很多工作邀請。”“但可能不是來自Meta、推特或亞馬遜等知名科技公司，而是來自通用、豐田或洛克希德等公司。”
很多即將進入科技就業市場的焦慮學生轉而求助于大學就業中心。在職業咨詢師的辦公室里，越來越多的大學生咨詢如何制定找工作的B計劃。
一些學生正在申請不太知名的科技公司，其他人則在科技行業外尋找技術崗位，比如到沃爾瑪等零售商，或者政府機構和非營利組織那里工作。此外，讀研也是一個選擇。
位于加州克萊蒙特市的波莫納學院(Pomona College)職業發展辦公室高級主任黑茲爾·拉賈(Hazel Raja)說：“這門學問比以前要靈活得多。即使是那些已經找到工作的學生，他們也會積極參與各種校園招聘的機會，確保建立更多人脈。”
現年21歲的海倫·董（Helen Dong）是卡內基梅隆大學計算機科學專業的大四學生，曾于2021年和2022年先后兩次在Meta公司實習。所以她說，今年夏末，當自己沒有收到Meta公司的工作邀請時，感到很驚訝。Meta最近開展的大規模裁員促使這名大四學生向科技行業以外的汽車和金融公司投簡歷。上個月，她在TikTok上發布了一段視頻，建議同齡人調整自己的工作預期。
“我選擇了計算機科學專業，我以為大學畢業后就能拿到大量的工作邀請，賺大錢，”董女士在TikTok的視頻中這樣開玩笑說，還唱著《把你的期望值降到0》(Reduce Your Expectations to 0)。她在視頻底部寫道，在這樣一個就業市場，“如果能得到一份工作，就要心存感激。”
10多名大學生和剛畢業的大學生在接受采訪時都表示，他們對大型科技公司放緩招聘并沒有心理準備。畢竟最近，這些公司還在激烈爭奪頂尖學校的計算機科學專業學生。有些學生收到了多份工作邀請，起薪六位數，簽約獎金就有五位數。TikTok上有一類視頻專門向年輕的技術人員宣傳大型科技公司的工作福利和年薪，其中有視頻強調這些公司每年的待遇接近20萬美元。
然而，幾十名最近被解雇的科技公司員工，或者已經收到技術工作邀請但被取消入職的人，都在招聘平臺LinkedIn上講述了自己面對的困境。為了提醒各大公司的招聘人員，一些人還在LinkedIn個人資料照片上加上了顯示自己正在找工作的#opentowork標簽。
現年23歲的托尼·施(Tony Shi)就是其中一員。他在加拿大安大略省倫敦的韋仕敦大學(Western University)主修計算機科學和商科。今年畢業后，施先生于8月開始在Lyft擔任產品經理。但11月份公司裁掉了大約650名員工，其中就包括剛畢業的施先生。
現在他要找到一份新工作，而且時間緊迫。施先生是加拿大人，因為在Lyft工作而獲得留居美國舊金山的工作簽證。根據簽證要求，他有60天的時間去找一份新工作。施先生表示，自己對潛在雇主的業務運行情況以及資產負債狀況變得更加敏感。
“我需要規避風險。我絕對不想再被解雇了。”他說自己不會再相信一家公司吹噓的話，而是認為，“現在公司的產品要有存在的意義。”
相比之下，一些應屆大學畢業生都沒有進入科技行業工作的機會。
瑞秋·卡斯特利諾(Rachel Castellino)是美國加州州立理工大學(California Polytechnic State University)統計學專業的學生，一直想在大型科技公司謀得一份工作。大學期間，她在支付平臺PayPal實習，擔任過項目經理，獲得了美國國家科學基金會資助的數據科學獎學金，還在學校牽頭成立了一個數據科學俱樂部。
22歲的卡斯特利諾知道，科技公司的面試往往都會涉及如何解決編程難題，自己必須苦練技能才能通過這些公司的技術面試。去年，她把秋季的大部分時間都花在了求職和準備編程上來，每周花四個整天的時間學習概率論和編程語言，每天都是從早上8點一直學到下午4點。卡斯特利諾說，即便如此，面試過程還是很殘酷。
2021年11月份，Meta公司為卡斯特利諾提供了一份數據科學家的職位，入職時間是2022年12月。她說，上個月，Meta取消了這一工作邀請。
“為了這些面試，我非常努力。能獲得一份高質量崗位的感覺真的很好，”卡斯特利諾說。“我有太多的期待。”
這一挫折讓她很沮喪。“我很難過，”卡斯特利諾說。“聽到這個消息真讓人難受。”
倪女士則把失去夢想工作看作是一次拓寬職業視野的機會。在過去的一個月時間里，倪女士向那些她認為具有創新精神的中型科技公司和初創企業發送了很多求職申請，這些公司都是她以前從沒有考慮過的潛在雇主。
“我在尋找以前不會考慮的機會，”倪女士說。“我覺得我已經從中學到了不少東西。”
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