注冊會計(jì)師的未來前景，注冊會計(jì)師是做什么的
注冊會計(jì)師的未來前景是怎樣的呢？注冊會計(jì)師在財(cái)會領(lǐng)域內(nèi)是有著極高的含金量的，若是取得了注冊會計(jì)師證書也就意味著會擁有更廣闊的就業(yè)前景與更優(yōu)渥的薪資待遇
12023人力資源專業(yè)畢業(yè)后有哪些崗位
2隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源專業(yè)的需求也越來越大。畢業(yè)后，人力資源專業(yè)的學(xué)生可以選擇以下幾種崗位：
3 人力資源專員/助理
4人力資源專員/助理是人力資源部門的基礎(chǔ)職位。他們主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、員工入職離職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作。這個(gè)崗位需要一定的溝通能力和組織能力。剛畢業(yè)的人力資源專業(yè)學(xué)生可以從這個(gè)崗位開始。
5 人力資源經(jīng)理/主管
6人力資源經(jīng)理/主管是人力資源部門的管理者。他們需要負(fù)責(zé)招聘、員工福利、績效考核、員工關(guān)系等方面的工作。這個(gè)崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力。通常需要有3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
7 培訓(xùn)專員/經(jīng)理
8培訓(xùn)專員/經(jīng)理是負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的專業(yè)人員。他們需要制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果等。這個(gè)崗位需要一定的教育背景和培訓(xùn)能力。
9 薪酬福利專員/經(jīng)理
10薪酬福利專員/經(jīng)理是負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的專業(yè)人員。他們需要制定公司的薪酬政策，進(jìn)行薪酬調(diào)研，管理員工的社保和公積金等。這個(gè)崗位需要一定的財(cái)務(wù)和法律知識。
11 HRBP
12HRBP（Human Resource Business Partner）是人力資源部門的業(yè)務(wù)伙伴。他們需要與公司各部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源咨詢等服務(wù)。這個(gè)崗位需要一定的業(yè)務(wù)知識和溝通能力。
13 招聘專員/經(jīng)理
14招聘專員/經(jīng)理是負(fù)責(zé)公司招聘工作的專業(yè)人員。他們需要制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試候選人等。這個(gè)崗位需要一定的市場營銷和溝通能力。
15待遇怎么樣
16人力資源專業(yè)的待遇相對較好。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，人力資源專員/助理的平均月薪在8000-10000元左右；人力資源經(jīng)理/主管的平均月薪在15000-20000元左右；培訓(xùn)專員/經(jīng)理的平均月薪在10000-15000元左右；薪酬福利專員/經(jīng)理的平均月薪在12000-18000元左右；HRBP的平均月薪在20000-30000元左右；招聘專員/經(jīng)理的平均月薪在10000-15000元左右。
17當(dāng)然，具體的薪資水平還與行業(yè)、公司規(guī)模、地區(qū)等因素有關(guān)。但總體來說，人力資源專業(yè)的薪資水平相對較高，且有不斷上升的趨勢。
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