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一地婚假延長至13天工資獎金照常

來源：責編：時間：2024-10-05 19:34:01 416觀看

導讀　　原標題：定了!一地婚假延長至13天，工資獎金照常　　9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。　　《規定》自公布之日起施行。此前浙江執

　　原標題：定了!一地婚假延長至13天，工資獎金照常

　　9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。

　　《規定》自公布之日起施行。此前浙江執行的婚假規定，是1980年原國家勞動總局、財政部制定的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。

　　但隨著經濟社會發展，“婚姻半徑”越來越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9，異地嫁娶增多使得短婚假已不適應實際需要。

　　近年來，適當延長婚假的呼聲日益高漲，不少人大代表、政協委員也提出了相關建議、提案。

　　《規定》帶來的福利，遠不止婚假時間的延長。

　　《規定》明確，國家法定休假日、休息日不計入婚假，休婚假的工資、獎金和其他福利待遇照發。職工選擇休婚假的，應當自登記結婚之日起一年內休婚假，確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位和職工協商，可以延后半年休婚假。

　　在休假方式上，職工經與用人單位協商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。

　　剛剛領證的新人也不用懊惱沒趕上這波福利。根據《規定》，職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行;已休婚假的，可以按照本規定補足婚假。

　　用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，保障職工休婚假的權利，落實職工婚假假期及其待遇。如存在違反規定行為的，《規定》明確了罰則：國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位，逾期不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理;其他用人單位，如果拒不改正或者情節嚴重的，處5000元以上50000元以下罰款。

　　作為一部“缺什么、立什么”的“小快靈”立法，《規定》充分體現了“一起來立法”的改革理念。規定征求意見稿公開后，全省47家基層立法聯系點開展問卷調查，有關網頁點擊量累計超過1.8萬次，網站留言1.13萬條，其中不少意見得到吸納。

編輯：齊少恒

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