官方承諾：K60至尊版將會首批升級MIUI 15
全新的MIUI 15今天也有了消息，在官宣了K60至尊版將會搭載天璣9200+處理器和獨顯芯片X7的同時，Redmi給出了官方承諾，K60至尊重大更新首批升級，會首批推送MIUI 15。也就是說雖然
1、朋友合作創(chuàng)業(yè)需要注意三個環(huán)節(jié)：
2、一、按勞取酬，按股分紅。著值得注意的方面，如果你們決定讓其中一個來負(fù)責(zé)著家店的經(jīng)營，那么你們就不要在參與其中，甚至連幫忙都不要去（省的日后出了妖蛾子，連你自己心里都不痛快），只要按照你們事先商定好的工資去支付給哪個經(jīng)營店面的人就可以。
3、分紅必須按股金比例，切不可義氣用事，或者什么平時誰干的多或少的，這些都會產(chǎn)生矛盾。
按比例分啊資金比：兩人總投入資金為50+16+4=70萬，你出50萬，你應(yīng)該分利潤的即5/7，他分利潤的2/7.不過具體應(yīng)以合同為準(zhǔn)，如果你投資的是35萬，他也投資35萬的話，就是35/70，1/2，也就是一人一半了。
表述不準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)說該如何分取利潤？這個其實很簡單。生意產(chǎn)生的利潤，其實只有三層分配，打工的掙工資，管理的掙工資和利潤提成，股東賺取分紅回報。
現(xiàn)在題主就按照角色劃分來分錢，而且應(yīng)該在利潤分紅錢要說清楚，親兄弟還是要明算賬。
1.合伙開店，題主擔(dān)當(dāng)?shù)氖枪芾砗凸蓶|兩個角色，合伙人僅擔(dān)當(dāng)股東角色。那么就按照角色不同事先定下一個比例。
2.管理者應(yīng)該每月開一份工資的，即使作為創(chuàng)辦人前期沒有拿工資，但在生意盈利之后，還是需要補發(fā)。所以股東一致要決定給管理者定什么樣的月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)？
同時管理者還需要對利潤進行一定的提成，作為管理激勵。那么這個提成比例是凈利潤的多少？也可以由股東提前約定好。
3.那么剩余部分就是股東之間的分成。這時候合伙人之間要按照出資比例，要有平等的分紅。各出一半，那就每人50%的剩余部分分紅。
4.一般來說，工資部分隨行就市，按照市場上同類店鋪店長基本工資計算。管理提成部分一般是毛利潤的5%~10%。股東分紅部分一般是半年一結(jié)或者一年一結(jié)。
這個問題其實很普遍，可以參看電視劇《大宅門》，不論是國內(nèi)還是國外，基本上所有生意都是按照這三種角色進行分別劃分，分別拿到各自的報酬或者分紅。
股東承擔(dān)的是投資的風(fēng)險，勞動者拿到的是勞動的報酬。前面不說清楚，后面就很容易起爭議。建議合伙人之間在做生意之前或者開始，就要定好分配原則，之后再隨著生意的發(fā)展和變化進行一些具體數(shù)額的調(diào)整。
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1、合伙開店，按投資比例分紅。合伙開店，幾個人投資，各人投資數(shù)量不一樣多，每個人分得紅利和承擔(dān)的風(fēng)險是披投資比例計算的。投資多，分紅就多，承擔(dān)風(fēng)險也多，風(fēng)險與利益成正比。投資少，分紅就少，承擔(dān)的風(fēng)險也少。
2、例如，小王和小張合伙開店，投資比例為60%和40%，年終紅利10萬元，小王分6萬元，小張分4萬元。
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